Seorang usahawan individu (IE) tidak membayar gaji kepada dirinya sendiri, kerana semua keuntungan adalah dana peribadinya. Tetapi apabila pekerja pertama muncul untuk usahawan individu, persoalan pasti timbul mengenai cara mengira gaji dengan betul.
Arahan
Langkah 1
Pengiraan upah dibuat berdasarkan bentuk dan jumlah imbuhan, yang ditetapkan dalam kontrak pekerjaan. Adalah perlu untuk menentukan jumlah jam atau hari bekerja (dengan sistem berdasarkan waktu) atau jumlah perkhidmatan yang diberikan, barang yang dijual (dengan sistem potongan harga).
Langkah 2
Sekiranya perlu, pelbagai elaun ditambahkan pada gaji pekerja. Contohnya, berdasarkan keadaan iklim kawasan dan keadaan kerja. Juga, seorang usahawan individu berhak mengenakan bonus kepada pekerja untuk hasil kerja yang baik.
Langkah 3
Setelah ukuran gaji dikira, pengusaha individu boleh mula membuat pembayaran. Gaji yang dikira mesti dibahagikan kepada dua bahagian - pembayaran pendahuluan dan pembayaran akhir. Bayaran pendahuluan boleh dibayar dalam jumlah tetap (misalnya, 5 ribu rubel) atau berdasarkan jumlah kerja yang dilakukan. Prosedur dan masa pembayaran gaji mesti didokumentasikan.
Langkah 4
Anda boleh memberikan gaji secara tunai mengikut penyata, di bawah tandatangan pekerja. Di Rusia, terdapat satu bentuk penyataan yang disatukan, yang telah disetujui oleh Jawatankuasa Statistik Negeri pada tahun 2004. Pilihan lain adalah memindahkan gaji ke akaun bank peribadi pekerja.
Untuk sebarang pilihan pembayaran, pengusaha individu mesti memberikan gaji kepada setiap pekerja, yang menggambarkan parameter untuk mengira gajinya.
Langkah 5
Dari semua pendapatan (termasuk gaji dan bonus), perlu memindahkan 13% ke anggaran cukai pendapatan peribadi (30% untuk bukan pemastautin). Pengusaha individu bertindak dalam kes ini sebagai ejen cukai. Di tangan pekerja, gaji dikeluarkan tanpa mengambil kira cukai pendapatan peribadi. Dalam kes ini, pemindahan cukai pendapatan peribadi dibuat hanya sekali sebulan - pada hari pembayaran penyelesaian terakhir.
Langkah 6
Potongan lain boleh dibuat dari gaji pekerja mengikut perintah pelaksanaan - tunjangan, hukuman lain, dan lain-lain, tetapi tidak melebihi 70% daripada gaji.
Langkah 7
Juga, seorang usahawan individu diwajibkan dari dana sendiri untuk membuat potongan untuk pekerja di PFR dan FSS. Rata-rata, jumlah cukai untuk dana tambahan adalah sekitar 30%.
