Anda boleh membuat aduan terhadap majikan yang tidak bertanggungjawab yang membayar gaji "kelabu" atau "hitam" kepada pihak berkuasa berikut: pejabat pendakwa; mahkamah; pemeriksaan cukai; pemeriksaan buruh.
1. Cara pembayaran upah
Terdapat tiga cara untuk membayar gaji:
- Gaji "putih": jumlah keseluruhan pendapatan ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan, cukai dan premium insurans dikenakan dan dibayar sepenuhnya;
- Gaji "hitam": kontrak kerja dengan pekerja tidak disimpulkan, gaji tidak dicatat di mana saja, pelaporan tidak diserahkan, cukai dan premium insurans untuk pekerja tidak dikenakan atau dibayar. Gaji ini biasanya dibayar secara tunai;
- Gaji "kelabu": terdiri daripada dua bahagian - "putih" dan "hitam". Kontrak buruh menunjukkan jumlah minimum, yang dicatatkan dalam dokumentasi perakaunan. Cukai dan sumbangan dikenakan dan dibayar daripadanya. Bahagian selebihnya diterima oleh pekerja secara tidak rasmi, iaitu "Dalam sampul surat".
2. Organisasi mana yang boleh saya ajukan dengan aduan terhadap majikan?
Anda boleh membuat aduan terhadap majikan yang tidak bertanggungjawab yang membayar gaji "kelabu" atau "hitam" kepada pihak berkuasa berikut:
- pemeriksaan cukai;
- pemeriksaan buruh;
- pejabat pendakwa;
- mahkamah.
Semasa menghubungi pejabat cukai, inspektorat buruh atau pejabat pendakwa:
- menulis pernyataan dalam apa jua bentuk;
- lampirkan salinan bukti yang ada mengenai pelanggaran undang-undang.
Semasa pergi ke mahkamah:
sediakan penyataan tuntutan yang mengandungi data berikut:
- jumlah tunggakan gaji;
- permintaan untuk pengumpulan faedah untuk pembayaran lewat pendapatan;
- tuntutan pampasan atas kerosakan moral;
- pembayaran balik perbelanjaan untuk perkhidmatan undang-undang;
- kos lain yang berkaitan dengan litigasi;
- syarat untuk menunjukkan dalam dokumen jumlah sebenar gaji.
Agar majikan dipertanggungjawabkan kerana melanggar undang-undang buruh, seseorang harus terlebih dahulu membuktikan bahawa dia melakukan tindakan haram.
Sebagai bukti, anda boleh menggunakan:
- pernyataan yang mengesahkan akruan dan pengeluaran gaji "kelabu";
- lembaran pengiraan;
- sijil gaji yang dikeluarkan oleh akauntan kepada pekerja (contohnya, untuk mendapatkan pinjaman dari bank);
- iklan untuk mencari pekerja yang disiarkan di Internet atau di surat khabar (jika mereka menunjukkan jumlah gaji);
- maklumat mengenai gaji purata untuk profesi ini di rantau ini (menurut data Rosstat);
- keterangan saksi;
- rakaman audio dan video atau gambar yang menetapkan pembayaran upah secara haram;
- bukti lain.
Apa yang perlu kita lakukan:
- jangan tergesa-gesa untuk berhenti;
- meminta sijil gaji sebenar di jabatan perakaunan (misalnya, untuk pinjaman);
- cari saksi yang dapat mengesahkan pembayaran gaji "kelabu" atau "hitam";
- kumpulkan bukti lain (semakin banyak yang lebih baik).
3. Bagaimana anda boleh membuat aduan tanpa nama
Ramai pekerja ingin membuat aduan secara tidak langsung terhadap majikan supaya rakan sekerja dan majikan tidak mengetahui tentang fakta ini. Malangnya ini tidak mungkin. Menurut Undang-undang Persekutuan No. 59 "Mengenai Rayuan Warga Negara", ketika menghubungi polisi, pejabat pendakwa atau pengadilan, seorang warga negara wajib menunjukkan data: nama belakang, nama depan, nama pelanggan, dan juga alamat pos. Tetapi pemohon berpeluang untuk menuntut nama mereka tanpa nama semasa prosiding berlangsung.
Anda boleh menghantar aduan dengan beberapa cara:
- menyerahkan dokumen secara peribadi;
- hantar melalui pos (dengan surat berharga dengan inventori dan resit pengembalian);
- menghantar permohonan melalui laman web organisasi.
Sekiranya anda perlu mengemukakan aduan tanpa nama, ketika mengirim dokumen dengan cara apa pun, surat itu mesti mengandungi frasa berikut: "Saya meminta anda untuk tidak mendedahkan data peribadi pemohon kepada majikan."
Undang-undang melarang mendedahkan maklumat mengenai pengadu tanpa persetujuannya, namun, dalam praktiknya, pekerja organisasi penyemak tidak bertanggung jawab untuk mengungkapkan maklumat tersebut, jadi tidak ada jaminan bahawa maklumat mengenai pekerja yang menulis aduan tidak akan diketahui majikan. Namun, ini tidak bermaksud bahawa kebocoran itu sengaja diatur. Semasa mempertimbangkan permohonan, seringkali perlu mendapatkan beberapa dokumen dari majikan. Pada saat yang sama, dilarang oleh undang-undang untuk meminta dokumen untuk pengesahan yang tidak terkait dengan keluhan yang dipertimbangkan. Oleh itu, pemeriksa harus meminta dokumen yang berkaitan dengan pekerja yang menulis permohonan tersebut.
4. Tanggungjawab pekerja untuk upah "kelabu" atau "hitam"
Tanggungjawab untuk pembayaran upah secara haram bukan sahaja ditanggung oleh majikan, tetapi juga oleh pekerja. Menurut Art. 228 dari Kod Cukai Persekutuan Rusia, jika cukai pendapatan belum ditahan oleh ejen cukai dari pendapatan yang diterima, warganegara wajib menyerahkan 3 pernyataan cukai pendapatan peribadi ke pejabat cukai selewat-lewatnya pada 30 April tahun berikutnya dan membayar cukai selewat-lewatnya pada 15 Julai.
Seorang pekerja boleh dipertanggungjawabkan sekiranya terbukti bahawa:
- dia tahu bahawa cukai pendapatan tidak ditahan dari gajinya dan bahawa caruman tidak dikenakan;
- sekiranya terdapat konspirasi antara pekerja dan majikan mengenai pembayaran upah secara haram.
Sekiranya perisytiharan belum diserahkan, dan cukai belum dibayar, warganegara dapat dikenakan tanggungjawab pajak (Artikel 219 Kanun Pajak Persekutuan Rusia):
- jumlah keseluruhan cukai yang akan dipindahkan ke anggaran akan dikumpulkan;
- denda telah dikenakan untuk setiap hari kelewatan;
- denda 5% daripada jumlah cukai yang belum dibayar dikenakan untuk setiap bulan kelewatan yang lengkap dan tidak lengkap (tidak kurang daripada 1,000 rubel, tetapi tidak lebih daripada 30% daripada jumlah cukai yang harus dibayar).
Sekiranya pelanggaran dilakukan secara besar-besaran atau terutama dalam skala besar atau pelanggaran undang-undang berulang, pekerja juga boleh dikenakan tanggungjawab jenayah berdasarkan Art. 198 Kanun Jenayah Persekutuan Rusia:
Melakukan kejahatan secara besar-besaran (jika jumlah cukai yang belum dibayar selama tiga tahun melebihi 900 ribu rubel):
- denda dalam jumlah 100 hingga 300 ribu rubel. atau dalam jumlah pendapatan orang yang disabitkan kesalahan untuk jangka masa 1 hingga 2 tahun;
- buruh paksa sehingga 1 tahun;
- tangkapan sehingga 6 bulan;
- penjara sehingga 1 tahun.
Melakukan jenayah dalam skala yang sangat besar (jika jumlah cukai yang belum dibayar selama tiga tahun melebihi 4 500 ribu rubel):
- denda dalam jumlah 200 hingga 500 ribu rubel. atau dalam jumlah pendapatan orang yang disabitkan kesalahan untuk tempoh dari 18 bulan hingga 3 tahun;
- buruh paksa sehingga 3 tahun;
- penjara sehingga 3 tahun.
Akibat lain dari pembayaran gaji pekerja secara haram:
- jumlah minimum pencen, cuti sakit, gaji cuti, gaji pesangon;
- jumlah pendapatan tidak ditetapkan dalam kontrak pekerjaan, oleh itu majikan pada bila-bila masa boleh berhenti membayar gaji "kelabu" atau "hitam" atau mengurangkannya;
- jika sijil menunjukkan jumlah minimum pendapatan (gaji "kelabu"), bank akan menolak untuk mengeluarkan pinjaman dengan jumlah yang besar atau gadai janji;
- semasa menerima gaji, secara tidak rasmi adalah mustahil untuk menerima potongan cukai sosial atau harta tanah.
5. Mereka ingin memberikan semua tanggungjawab untuk upah "kelabu" atau "hitam" kepada majikan
Pada masa ini, pembayaran cukai pendapatan dengan mengorbankan ejen cukai, yang merupakan majikan, dilarang. Tetapi Duma Negara mengadopsi pada pembacaan pertama rang undang-undang yang berisi pindaan pada Kod Pajak, yang menurutnya jika selama audit pajak, fakta ketidakpatuhan yang tidak sah atau pemotongan sebahagian dari pendapatan pendapatan peribadi telah ditetapkan dan pajak tersebut akan dikenakan sebagai tambahan, majikan akan membayar jumlah ini dengan perbelanjaannya sendiri. Dalam kes ini, pekerja tidak perlu membayar apa-apa.
Pada masa yang sama, jumlah cukai pendapatan yang dibayar oleh ejen cukai dan juga dinilai sebagai hasil audit cukai tidak membentuk pendapatan maya individu.
