Cara melakukan pemeriksaan di perusahaan adalah pertanyaan yang membimbangkan bukan hanya badan negara yang melakukan pemeriksaan, tetapi juga kepala perusahaan. Pemeriksaan di perusahaan dilakukan dengan ketat sesuai dengan undang-undang semasa dan mempunyai beberapa keanehan.
Arahan
Langkah 1
Hanya badan yang diberi kuasa (perkhidmatan migrasi, perkhidmatan buruh dan pekerjaan, pihak berkuasa cukai, OBEP, UBEP, dll.) Yang dapat melakukan pemeriksaan.
Langkah 2
Pengesahan harus dilakukan hanya di hadapan pengurus atau wakilnya yang sah. Namun, pada masa yang sama, terdapat senarai pemeriksaan yang lengkap, di mana kehadiran ketua syarikat tidak diperlukan. Ini adalah: - Langkah-langkah pencarian operasi semasa penyiasatan;
- Langkah-langkah pencarian operasi dalam pengeluaran siasatan;
- Langkah-langkah mencari operasi semasa pentadbiran dan penyiasatan lain;
- Perbankan dan kawalan mata wang;
- Kawalan cukai;
- Pengendalian terhadap pemenuhan norma-norma perundangan dalam memerangi legalisasi pendapatan yang diperoleh dengan cara tidak sah;
- Pemeriksaan lain yang disediakan oleh undang-undang.
Langkah 3
Adalah perlu untuk secara bebas memastikan penyediaan semua dokumen yang diperlukan kepada badan pemeriksaan dan tidak campur tangan dalam pekerjaan mereka.
Langkah 4
Ingat, setiap pemeriksaan hanya mempunyai fungsi yang dibenarkan. Oleh itu, sebagai contoh, pihak berkuasa cukai, berbeza dengan penyiasatan (pencarian operasi), tidak berhak merampas dokumen asal, tetapi hanya dapat meminta salinannya, dll. Dengan semua ini, atas fakta pemeriksaan, tindakan yang tepat dibuat.
Langkah 5
Sekiranya anda menyedari bahawa pengesahan dilakukan melanggar undang-undang semasa, hak dan norma yang telah ditetapkan, minta kad pengenalan peguam; tuliskan tajuk dan nama penuh. pekerja pihak berkuasa penyeliaan, tarikh pemeriksaan, waktu mula dan akhir pemeriksaan.
Langkah 6
Minta pemeriksa untuk pesanan diperakui atau perintah pemeriksaan dan tuliskan tarikh dan nombor pesanan ini.
Langkah 7
Catat semua tindakan pegawai yang menimbulkan kecurigaan anda dan melanggar hak anda di jurnal yang sesuai.
Langkah 8
Pastikan laporan pemeriksaan dibuat dengan betul, dan mengandungi semua dokumen yang disita, semua maklumat yang diterima dan tuntutan anda. Sekiranya situasi konflik tidak dapat diselesaikan, banding tindakan pekerja di mahkamah.
