Sesuai dengan Artikel 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, upah mesti dibayar dua kali sebulan pada selang waktu yang sama. Undang-undang buruh tidak mengandung konsep "pembayaran pendahuluan". Dua bahagian gaji yang dikeluarkan boleh sama (surat Kementerian Pembangunan Sosial No. 22-2-709 25 Februari 2009).
Ia perlu
kalkulator atau program "1C"
Arahan
Langkah 1
Surat dari Kementerian Pembangunan Sosial hanya bersifat nasihat. Anda boleh mengira bahagian pendahuluan gaji mengikut arahan tindakan undang-undang dalaman syarikat. Enakmen peraturan mesti menunjukkan waktu pengeluaran dua bahagian gaji dan jumlah bahagian pendahuluan dalam setara monetari keras atau sebagai peratusan dari gaji, output atau kadar upah setiap jam.
Langkah 2
Sekiranya bahagian pendahuluan gaji dalam bentuk tunai ditunjukkan dalam tindakan undang-undang dalaman syarikat, anda boleh membuat pembayaran gaji dan memberikan pendahuluan kepada semua pekerja tanpa membuat pengiraan tambahan.
Langkah 3
Anda akan membuat semua pengiraan ketika mengeluarkan bahagian kedua upah pada akhir tempoh penagihan, yang dianggap satu bulan. Untuk mengira, tambahkan jumlah yang diperoleh, bonus, insentif atau ganjaran tunai, pekali daerah, jika ia dibayar di kawasan anda. Kurangkan cukai 13% dan terima bayaran pendahuluan dari hasilnya. Amaun selebihnya akan menjadi bahagian kedua gaji untuk bulan semasa.
Langkah 4
Untuk mengira bayaran pendahuluan sebagai peratusan jumlah gaji, buat pengiraan sesuai dengan gaji pekerja. Sebagai contoh, jika dinyatakan dalam tindakan dalaman syarikat anda, anda perlu memperoleh bayaran pendahuluan kepada semua pekerja dengan jumlah 40%, hitung 40% dari gaji. Sekiranya pekerja mempunyai gaji 10 ribu rubel, bahagian pendahuluan pembayaran adalah 4000 rubel.
Langkah 5
Selalunya, pembayaran pendahuluan sekali gus dibuat kepada pekerja yang bekerja pada pengeluaran atau dengan kadar upah setiap jam.
Langkah 6
Untuk sebarang jumlah bayaran pendahuluan, anda boleh memotong cukai pada akhir tempoh bil semasa mengira bahagian kedua gaji.
