Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan pembayaran upah kepada pekerja dua kali sebulan. Organisasi tidak dapat menyimpang dari peraturan ini walaupun dengan persetujuan bertulis dari pekerja. Imbuhan untuk separuh pertama bulan biasanya disebut pendahuluan, walaupun tidak ada konsep seperti itu dalam Kod Buruh.
Arahan
Langkah 1
Oleh kerana undang-undang tersebut tidak mengandungi perincian mengenai pembayaran pendahuluan gaji, organisasi itu sendiri menentukan tarikh pembayaran, jumlah dan metode akrual. Semua nuansa ini mesti dicatat dalam peraturan tempatan organisasi (peraturan buruh dalaman, perjanjian buruh dan kolektif, dll.).
Langkah 2
Berdasarkan peruntukan dalam Kanun Buruh mengenai kewajiban organisasi untuk membayar gaji sekurang-kurangnya setiap setengah bulan, selang antara pembayaran pendahuluan dan gaji pokok harus lebih kurang sama. Dalam kes ini, istilah untuk pembayaran pendahuluan boleh dijadualkan pada hari tertentu dalam bulan (misalnya, setiap hari ke-15) atau ke hari kerja biasa bulan itu. Dalam kes pertama, tarikh pembayaran pendahuluan selalu tetap, dalam kes kedua ia akan berubah, terutamanya jika terdapat banyak hari tidak bekerja pada bulan tersebut (misalnya pada bulan Januari). Dalam kes kedua, istilah untuk pembayaran bahagian utama upah juga harus diikat pada hari kerja ordinal, jika tidak, selang waktu yang sama antara pembayaran kedua-dua bahagian gaji akan dilanggar.
Langkah 3
Jumlah bayaran pendahuluan biasanya terikat dengan gaji pekerja yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan, dan tidak mengambil kira jumlah bonus, pembayaran tambahan dan pembayaran lain yang tidak dapat dikira pada pertengahan bulan. Kaedah pendahuluan untuk mengira gaji untuk separuh pertama bulan ini bermaksud menetapkan jumlah tetap sebagai peratusan gaji. Sebagai peraturan, ini adalah 30-50% (jumlah yang berbeza dapat dianggap sebagai pelanggaran undang-undang).
Langkah 4
Sekiranya pekerja menerima upah kadar potongan, pendahuluan dikira berdasarkan upah kadar potongan untuk bulan sebelumnya.
Langkah 5
Sekiranya hari pembayaran pendahuluan adalah hari tidak bekerja atau cuti, maka, seperti dalam kes serupa dengan gaji, pembayaran pendahuluan dikeluarkan pada malam hari ini.
Langkah 6
Premium insurans dan cukai pendapatan peribadi untuk jumlah ini tidak ditolak dari jumlah pendahuluan. Potongan ini dibuat sekali pada akhir bulan dan mempengaruhi jumlah imbuhan pekerja. Pengecualian adalah pengeluaran wang pendahuluan kepada individu di bawah kontrak undang-undang sivil.
Langkah 7
Dalam peraturan tempatan organisasi yang mengatur pembayaran pembayaran pendahuluan, batas waktu pembayaran dan jumlah pembayaran pendahuluan tidak dapat ditentukan, iaitu, tidak boleh ditulis, misalnya, "pembayaran pendahuluan tidak lebih daripada 40% gaji dikeluarkan selewat-lewatnya pada hari ke-11 setiap bulan ", jadi bagaimana dalam hal ini majikan mendapat peluang untuk mengubah jumlah atau tarikh pendahuluan sewenang-wenangnya, yang merupakan pelanggaran. Tarikh dan peratusan harus ditetapkan dengan jelas.
Langkah 8
Organisasi tidak berhak membatalkan pengeluaran pembayaran pendahuluan kepada pekerja, bahkan atas permintaannya sendiri, kerana ini merupakan pelanggaran langsung terhadap Kod Buruh. Walau bagaimanapun, pembayaran pendahuluan dalam jumlah 100% gaji pada prinsipnya mungkin, kerana ini tidak memburukkan lagi keadaan pekerja. Satu "tetapi": dalam dokumen yang mengeluarkan bayaran pendahuluan, dalam hal ini harus dinyatakan dengan jelas bahawa ini adalah pembayaran pendahuluan kerana gaji, dan bukan pinjaman.
