Bayaran pesangon adalah pembayaran yang dijamin kepada pekerja dalam kes yang diperuntukkan oleh Artikel 178, 81 dan 84 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ketepatan pengiraan dan masa pembayaran faedah ini dikendalikan oleh badan-badan negeri.
Arahan
Langkah 1
Dasar pembayaran pesangon adalah perintah ketua syarikat. Perintah menentukan artikel di mana pekerja diberhentikan, serta perintah pembayaran pesangon. Bayaran pesangon dapat dibayar kepada pekerja dalam hal yang tidak diperuntukkan oleh undang-undang Persekutuan Rusia, atau dibayar dalam jumlahnya lebih besar daripada yang diperuntukkan oleh undang-undang. Ini mesti dinyatakan dalam kontrak kerja dengan pekerja atau dalam perjanjian kolektif perusahaan.
Langkah 2
Untuk mengira pembayaran pesangon dengan betul, anda mesti: Mengetahui perenggan Artikel 178 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang menurutnya pekerja diberhentikan, kerana jumlah pembayaran bergantung pada ini. Sebagai contoh, jika pemecatan itu berlaku kerana pengurangan kakitangan di perusahaan, maka majikan wajib membayar pesangon, yang jumlahnya sama dengan pendapatan rata-rata pekerja. Dan jika pemecatan seorang pekerja berkaitan dengan pengambilannya menjadi anggota Angkatan Bersenjata, maka wang pesangon harus dibayar sesuai dengan ukuran pendapatan rata-rata dua minggu.
Langkah 3
Hitung purata pendapatan bulanan pekerja yang berhenti kerja.
Langkah 4
Hitung jumlah gaji yang sebenarnya terkumpul untuk hari-hari bekerja dalam tempoh pengebilan (tempoh penagihan sama dengan 12 bulan kalendar terakhir sebelum bulan pemecatan).
Langkah 5
Hitung purata pendapatan harian pekerja.
Langkah 6
Hitung jumlah hari yang sebenarnya dilakukan oleh pekerja dalam tempoh pengebilan.
Langkah 7
Hitung bilangan hari bekerja pada bulan selepas hari pemecatan.
Langkah 8
Oleh itu, untuk mengira gaji pesangon, perlu menggandakan purata pendapatan harian dengan jumlah hari bekerja pada bulan selepas hari pemecatan pekerja. Pendapatan harian purata dikira dengan membahagikan jumlah gaji yang sebenarnya terkumpul untuk hari-hari bekerja dalam tempoh pengebilan dengan jumlah hari yang benar-benar bekerja dalam tempoh ini. Penting bahawa pembayaran cuti sakit dan gaji percutian tidak termasuk dalam pengiraan gaji purata.
