Baiklah, anda telah menemui pekerjaan yang anda impikan sejak sekian lama. Setelah bekerja di satu tempat selama beberapa tahun, anda mungkin menganggap diri anda seorang pakar dalam bidang anda. Para atasan menghormati anda dan menganggap anda orang yang tidak dapat diganti. Ini bermaksud anda boleh menghubungi bos anda dengan pertanyaan mengenai kenaikan gaji. Tidak semudah itu, tetapi dengan sedikit usaha dan hujah yang kuat, hal itu sangat mungkin.
Arahan
Langkah 1
Dalam syarikat membangun yang baik, pertama sekali, profesionalisme dan tahap tanggungjawab pekerja dinilai. Dan kadang-kadang sukar untuk mencari hujah yang berat yang akan membuat bos menaikkan gajinya. Sekiranya anda tidak takut dengan pekerjaan dan tanggungjawab, nyatakan keinginan anda untuk memimpin bahagian yang paling sukar dan pada masa yang sama melaksanakan fungsi tambahan yang dihindari oleh rakan pasif anda.
Langkah 2
Jangan takut memulakan perbincangan dengan bos mengenai kenaikan gaji. Ramai pengurus menyedari keinginan pekerja untuk menerima lebih banyak wang, tetapi pada masa yang sama bos tidak ingin memulakan perbincangan mengenainya terlebih dahulu. Sekiranya anda lebih bernilai, nyatakan dengan suara yakin dan langsung di mata anda. Apabila ditanya "berapa banyak yang ingin anda terima", jangan ragu untuk menyebutkan jumlah yang benar-benar ingin anda lihat di tangan anda, setelah lelong anda akan mendapat gaji yang diinginkan. Jangan menjawab "berapa banyak yang anda tidak minta maaf", oleh itu, anda akan meningkatkan gaji anda sebanyak 500 rubel. Lebih yakin pada diri sendiri.
Langkah 3
Sekiranya keuntungan anda meningkat dengan ketara semasa anda bekerja, dan sebaliknya, perbelanjaan syarikat telah menurun, banding dengan petunjuk dan bilangan tertentu. Sekiranya jumlah pekerjaan juga meningkat, ini adalah alasan serius untuk menaikkan gaji. Beritahu atasan anda bahawa anda masih mempunyai banyak idea dan cara untuk memastikan kemakmuran pekerjaan anda berterusan, dan bahawa ini sangat penting bagi anda dan bahawa anda menghargai tempat anda.
Langkah 4
Walau bagaimanapun, anda tidak boleh menghubungi pengurus sekiranya syarikat berada dalam keadaan krisis atau ketidakstabilan kewangan. Tahanlah saat ini, walaupun tidak mudah, dan tunggu normalisasi dalam bidang struktur. Kemungkinan besar, pada masa akan datang, bos anda akan memutuskan untuk memberi ganjaran atas kesetiaan anda kepada syarikat dalam jangka masa yang sukar.
Langkah 5
Jangan memeras pengurusan dalam keadaan apa pun, ini boleh menyebabkan pemecatan. Oleh kerana kebanyakan syarikat mempunyai sumber terhad untuk upah, ada baiknya mengembangkan kerjaya anda bukan sahaja di dalam syarikat, tetapi juga di luar syarikat. Tetapi untuk ini, anda memerlukan pendidikan tinggi (dan mungkin lebih dari satu), serta keinginan yang tinggi untuk mengatasi semua halangan.
