Dana upah adalah jumlah gaji yang terkumpul kepada pekerja organisasi untuk jangka masa tertentu (gaji harian, bulanan, suku tahunan, gaji tahunan di sana). Secara amnya, jumlah dana terdiri daripada dana untuk gaji pokok dan tambahan.
Arahan
Langkah 1
Semasa mengira gaji, perlu diingat bahawa ia merangkumi saraan dalam bentuk wang tunai dan berjam-jam untuk bekerja dan tidak bekerja, bonus dan elaun satu kali yang mensimulasikan elaun dan pembayaran, pampasan yang berkaitan dengan keadaan kerja yang sukar, pembayaran untuk makanan, perumahan, bahan bakar, yang tidak teratur. Pada masa yang sama, pembayaran untuk waktu yang tidak bekerja bermaksud imbuhan remaja untuk kerja sambilan, pembayaran cuti belajar, pembayaran untuk waktu henti yang berlaku tanpa kesalahan pekerja, pembayaran untuk waktu ketidakhadiran paksa, pembayaran untuk waktu pekerja mengambil kursus latihan lanjutan, dll.
Langkah 2
Bayaran insentif sekali gus merangkumi bonus akhir tahun, bonus satu kali, pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, bantuan material, bonus prestasi tahunan, bonus senioriti, dll. Pembayaran sosial merangkumi tambahan kepada pencen pekerja di perusahaan, pembayaran baucar, pampasan untuk wanita dengan cuti ibu bapa, bantuan material, pembayaran kos perjalanan ke tempat rehat, dll.
Langkah 3
Adalah mungkin untuk mengira dana upah, dengan mengambil kira semua pembayaran dan elaun yang ada di perusahaan. Pada masa yang sama, pengiraan gaji dalam organisasi industri yang berbeza akan sedikit berbeza. Pertimbangkan contoh mengira bil gaji di syarikat pembinaan. Dana gaji untuk kakitangan pentadbiran dan pengurusan (AUP) dikira berdasarkan gaji rasmi.
DO = TC x TC, di mana
DO - gaji rasmi, Pekali tarif TC, TS - kadar upah pekerja kategori 1.
Langkah 4
Gaji tahunan unit AUP akan ditentukan seperti berikut:
FOT (AUP) tahun i = HINGGA x Ked x 12, di mana
K ialah bilangan kakitangan untuk jawatan ini.
Dana tahunan keseluruhan AUP akan sama dengan jumlah dana upah unit AUP dikalikan dengan pekali daerah.
Langkah 5
Dana gaji untuk pekerja dikira menggunakan formula:
FOT p = FOT hamba + K (FOTzsp + PHOTo),
FOT p kv = FOT p x% / 100, di mana
Pembayar gaji - dana upah untuk pekerja untuk program kerja tahunan (berdasarkan hasil pengiraan), FOT zsp, FOTo - dana gaji, masing-masing, perolehan dan kakitangan gudang dan keselamatan, K - pekali bonus untuk pekerja (berdasarkan hasil pengiraan), % - peratusan dari kalendar.
