Kehilangan kelayakan sebagai hukuman pentadbiran banyak digunakan di Rusia. Namun, apakah sebenarnya yang dimaksudkan oleh ukuran ini? Dan apakah ancaman kepada pegawai tersebut?
Kehilangan kelayakan adalah jenis hukuman pentadbiran di mana seseorang individu dilucutkan hak berikut:
- memegang jawatan kepimpinan;
- menjadi ahli lembaga pengarah;
- terlibat dalam aktiviti keusahawanan jika merangkumi pengurusan entiti undang-undang;
- menguruskan entiti undang-undang.
Sebab-sebab pembatalan pegawai adalah tindakan seperti:
- pelanggaran berulang terhadap undang-undang perlindungan pekerja dan buruh;
- tindakan tidak sah untuk memperoleh atau menyebarkan data sejarah kredit;
- kebankrapan palsu, apabila pengurus sengaja mengisytiharkan dirinya muflis, sebenarnya, mempunyai cara untuk memenuhi tuntutan pemiutang;
- pelakuan tindakan haram dalam kebankrapan (penyembunyian harta benda, kewajiban, dll.);
- penyerahan dokumen dengan maklumat palsu ke Daftar Entiti Undang-undang Bersatu Negeri;
- mengadakan persaingan tidak adil;
- mengabaikan pemenuhan arahan undang-undang tepat pada waktunya.
Alasan untuk memulakan kes kesalahan pentadbiran, yang melibatkan pembatalan kelayakan, biasanya dipertimbangkan:
- pengesanan maklumat, yang menunjukkan adanya kesalahan pentadbiran, oleh orang yang diberi kuasa untuk membuat protokol;
- penerimaan bahan dari agensi kerajaan, termasuk penguatkuasaan undang-undang, yang mengandungi data mengenai pelanggaran pentadbiran yang dilakukan;
- permohonan individu dan entiti undang-undang;
- laporan media.
Mahkamah mengambil keputusan mengenai kes-kes diskualifikasi pegawai berdasarkan protokol atas kesalahan pentadbiran. Protokol seperti itu mengandungi data mengenai salah laku yang dilakukan dan pegawai yang dituduh melanggar. Harus ada dua tandatangan pada protokol: pejabat yang menyusunnya, dan wakil entiti undang-undang yang bertindak sebagai defendan.
Dalam 24 jam setelah disusun, protokol tersebut harus dikirimkan ke pengadilan, di mana hakim akan mempertimbangkannya dan membuat keputusan. Ngomong-ngomong, pegawai hanya boleh didiskualifikasi melalui mahkamah dan tidak ada yang lain.
Di samping itu, harus diingat bahawa ada tempoh untuk hilang kelayakan:
- sekiranya berlaku pelanggaran pentadbiran yang tidak berkekalan, defendan didiskualifikasi selewat-lewatnya satu tahun dari hari kesalahan itu dilakukan;
- sekiranya berlaku pelanggaran pentadbiran yang berterusan - selewat-lewatnya satu tahun dari hari pelanggaran itu ditemui.
Tempoh kelayakan ditetapkan dari enam bulan hingga tiga tahun. Dan keputusan mahkamah mewajibkan majikan untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan defendan. Sekiranya dia tidak melakukan ini, maka dia akan menanggung tanggungjawab jenayah di bawah Art. 315 Kanun Jenayah Persekutuan Rusia. Sekiranya orang yang hilang kelayakan itu tidak mematuhi keputusan pengadilan, maka dia juga akan dihukum - pengenaan denda pentadbiran.
Di samping itu, Kementerian Dalam Negeri Persekutuan Rusia dalam daftar khas mengandungi maklumat terkini mengenai orang yang hilang kelayakan. Dan sebelum menggaji seseorang untuk pekerjaan pengurusan, organisasi mesti meminta data mengenai dirinya. Ini dikehendaki oleh undang-undang - Art. 32.11 Kanun Pentadbiran Persekutuan Rusia.
