Pembaharuan pencen terkini telah menjadi yang paling tidak digemari oleh semua yang sebelumnya. Menaikkan usia persaraan adalah kesimpulan yang telah dilupakan. Sebagai pampasan, kenaikan pencen dan sejumlah inovasi dijanjikan, yang sedikit sebanyak akan mencerahkan negatif dari langkah-langkah yang diambil. Bagi pekerja anggaran, terdapat juga beberapa perubahan yang tidak dijangka.
Kakitangan kerajaan adalah orang yang bekerja di industri di mana gaji diberikan oleh negara. Kakitangan negeri termasuk pekerja kesihatan, guru dan guru tadika, pekerja pelbagai institusi penyelidikan. Gaji pekerja kategori ini baru-baru ini mulai meningkat setelah keputusan presiden pada bulan Mei. Sebilangan pegawai negeri mempunyai faedah yang memberi mereka hak untuk bersara lebih awal. Manfaat seperti itu selalu ada pada doktor dan guru. Sudah cukup untuk menyelesaikan tempoh perkhidmatan yang diperlukan dan mungkin untuk bersara lebih awal daripada rakan sebayanya.
Perubahan selepas pembaharuan pencen:
Setelah reformasi pencen berikutnya, ada beberapa perubahan mengenai pegawai negeri dan tidak hanya.
Yang paling banyak dibincangkan, tetapi juga dijangkakan, adalah peningkatan usia persaraan. Mereka membesarkannya selama lima tahun. Ini membawa kepada sejumlah perubahan yang tidak sepenuhnya jelas pada pandangan pertama. Di satu pihak, nampaknya pengalaman istimewa, yang memberikan hak untuk pencen persaraan awal, telah dikekalkan untuk pegawai negeri (antara 25 hingga 30 tahun, bergantung pada kategori penerima), guru, pendidik dan pekerja perubatan. Walau bagaimanapun, tarikh akhir permohonan pencen telah diubah. Mereka. jika tempoh perkhidmatan yang diperlukan untuk doktor atau guru untuk bersara telah dikembangkan, maka tarikh tempoh perkhidmatan yang diperlukan telah dicatat dan perlu bekerja selepas itu selama lima tahun lagi, kerana pencen tidak akan dikenakan lebih awal. Wanita yang sekurang-kurangnya sekali cuti bersalin dengan anak yang tidak mendapat pengalaman kerja khas akan dapat menyelesaikan tarikh yang ditetapkan kemudian.
Pada tahun-tahun mendatang, bagi orang-orang yang berencana untuk bersara, mereka membuat masa peralihan sehingga tidak menyinggung perasaan, dari tahun 2019 hingga 2028, tempoh untuk memohon pencen akan meningkat secara beransur-ansur. Selepas 2028, undang-undang baru akhirnya akan berkuatkuasa.
Pemberian pencen awal kepada ibu yang mempunyai banyak anak
Di kalangan pegawai negeri, tentunya ada juga keluarga besar. Mereka akan mendapat hak untuk bersara awal jika mereka telah bekerja sekurang-kurangnya 15 tahun pengalaman insurans.
Pelantikan awal pencen untuk perkhidmatan lama
Kakitangan negeri yang tidak mempunyai pengalaman khas boleh bersara lebih awal sekiranya mereka mempunyai pengalaman yang panjang. Wanita mesti bekerja sekurang-kurangnya 37 tahun untuk mendapat faedah ini, dan lelaki sekurang-kurangnya 42 tahun. Tetapi mungkin mendapat hak untuk bersara awal tidak lebih awal daripada lima tahun sebelum tarikh akhir.
Secara teori, reformasi pencen harus menjamin kenaikan pencen. Presiden menarik perhatian ini dan berjanji akan mengikuti perkembangannya. Tidak semua pesara bersedia melepaskan pekerjaan demi pencen, yang tidak akan memberikan kehidupan yang normal. Selagi ada kekuatan, orang berusaha untuk bekerja. Seorang pesara yang bekerja lebih dilindungi dan merasa lebih yakin daripada orang yang belum mencapai usia persaraan dan belum memohon pencen kerana faedah yang diberikan oleh negara kepada pesara (pembayaran cukai, perjalanan percuma, sewa pilihan) dan pencen. Dalam keadaan ini, tidak jelas siapa yang akan bekerja setelah bermulanya usia persaraan, tanpa melamar pencennya dan kehilangan semua faedah untuk mendapat pencen yang sedikit lebih tinggi kemudian.
