Untuk mengatasi masalah tanggungjawab majikan untuk gaji yang tertangguh, perlu merujuk kepada Kod Buruh. Di dalamnya, semua artikel dari 133 hingga 158 dikhaskan untuk upah, dan ada juga yang berkaitan secara langsung dengan fenomena mendesak seperti gaji tertunda. Sejauh had fenomena ini yang diatur oleh perundangan negara kita dibenarkan, setiap orang harus mengetahuinya sendiri.
Dalam kerangka topik dokumen pengawalseliaan yang berkaitan dengan upah di negara kita, perlu diperhatikan surat Perkhidmatan Pajak Persekutuan No. 3N-4-17 / 15799 bertarikh 29 Ogos 2016, yang dilarang mengeluarkannya upah kepada pekerja bukan pemastautin secara tunai, tetapi hanya melalui terjemahan bank. Dan, tentu saja, dari 03.10.2016, edisi baru Artikel 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengubah syarat untuk mengeluarkan gaji.
Sebelumnya, artikel Kanun Buruh ini hanya mengatur format upah bulanan dua kali, yang mana semua organisasi komersial wajib membayar pekerja sekurang-kurangnya dua kali sebulan (lebih sering mungkin, dan lebih jarang tidak boleh dikategorikan). Lebih-lebih lagi, ini dalam arti penuh berlaku untuk kes-kes apabila pekerja itu sendiri meminta majikan secara bertulis. Dan setelah tarikh di atas, norma undang-undang ini menghendaki semua organisasi menetapkan tarikh yang tepat (khusus) untuk pengeluaran gaji.
Maksudnya, praktik tahun-tahun sebelumnya, ketika iklan jenis: "Gaji yang diperoleh dari hari ke-22 hingga ke-26 setiap bulan" digunakan, sepenuhnya dikecualikan. Organisasi wajib menetapkan tarikh yang tepat untuk pengeluaran gaji pada 15 bulan. Selain itu, peruntukan pembayaran, yang mesti dibuat sekurang-kurangnya dua kali sebulan, juga tetap berlaku.
Dan pekerja yang akan mencari pekerjaan di tempat baru disarankan untuk menanyakan mengenai isi tindakan peraturan tempatan perusahaan, yang merupakan peruntukan mengenai imbuhan. Dokumen ini mengandungi maklumat mengenai pengiraan gaji, gaji, prosedur bonus, tarikh pembayaran pendahuluan dan bahagian utama imbuhan wang pekerjaan seseorang.
Perkara 142 Kanun Buruh Persekutuan Rusia
Artikel Kod Buruh ini dengan jelas menjelaskan mekanisme peraturan sesuai dengan ketentuan hukum mengenai penundaan upah. Secara khusus, Artikel 142 menyatakan: "Sekiranya majikan atau orang yang menjadi wakilnya yang sah, membenarkan pembayaran imbuhan sah secara tepat waktu kepada pekerja, maka dia harus bertanggung jawab sesuai dengan undang-undang persekutuan dan Kod Buruh Rusia Persekutuan."
Oleh itu, pekerja perusahaan boleh menganggap diri mereka agak dilindungi. Selanjutnya, Kanun Buruh menyatakan bahawa kelewatan gaji melebihi lima belas hari memberikan alasan penuh untuk menangguhkan kegiatan di negeri ini. Namun, untuk memformalkan status ini, pekerja mesti menyerahkan pemberitahuan bertulis kepada pihak pengurusan yang lebih tinggi.
Dalam konteks ini, anda harus sedar bahawa kelewatan gaji selama lima belas hari di bawah Kanun Buruh adalah asas untuk pemberhentian kerja tanpa syarat. Bagaimanapun, terdapat pengecualian untuk peraturan tersebut. Artikel yang sama menyatakan bahawa penangguhan kerja dilarang semasa tempoh darurat tentera / keadaan darurat atau semasa tindakan khas yang dikenakan oleh negara. Di samping itu, ini sepenuhnya berlaku untuk pekerja di organisasi Angkatan Bersenjata Rusia, pekerja unit yang terlibat dalam memastikan pertahanan dan keselamatan negara, pekerja pencarian, penyelamat kecemasan dan penguatkuasa undang-undang, dan juga penjawat awam.
Senarai lengkap pekerja yang berada di bawah norma luar biasa yang ditentukan juga termasuk pekerja dalam organisasi yang melayani jenis industri dan peralatan yang paling berbahaya yang melakukan tugas yang berkaitan dengan memastikan kehidupan penduduk (ambulans, bekalan air, bekalan tenaga, pemanasan, dll.) …
Penting untuk difahami bahawa selepas pemberhentian pekerjaan di organisasi mereka, pekerja tersebut masih mempunyai hak untuk mendapat upah. Oleh itu, dalam hal ini, pekerja tidak perlu bimbang tentang langkah-langkah yang akan diambil oleh pihak pengurusan untuk mengembalikan keupayaan kerja perusahaan. Namun, setelah pemberitahuan bertulis dari pihak pengurusan mengenai kesediaan membayar imbuhan yang tertunda, pekerja tersebut wajib hadir di tempat kerja pada keesokan harinya. Dalam kes ini, jumlah hutang mesti dipindahkan ke kad bank pekerja pada hari dia kembali bekerja.
Tanggungjawab majikan untuk gaji tertangguh
Sekiranya tindakan pekerja perusahaan di mana terdapat kelewatan gaji, semuanya cukup mudah. Bahawa tanggungjawab material majikan dalam kes ini memerlukan penjelasan yang berasingan. Dalam konteks ini, Artikel 5.27 Kanun Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia mewajibkan organisasi itu membayar denda dalam jumlah tiga puluh hingga lima puluh ribu rubel. Artikel yang sama membincangkan mengenai tanggungjawab pentadbiran ketua syarikat. Tetapi artikel 145.1 Kanun Jenayah Persekutuan Rusia memperuntukkan tanggungjawab jenayah, dan artikel 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia - tatatertib. Oleh itu, jenis hukuman secara langsung bergantung pada tahap pelanggaran itu sendiri.
Di samping itu, majikan mesti memberikan pampasan wang kepada pekerjanya. Artikel 236 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan formula yang jelas untuk pengiraan seperti itu, yang memperhitungkan jumlah hari penundaan dan kadar pembiayaan semula. Lebih-lebih lagi, ini berlaku walaupun pada kes-kes ketika kelewatan gaji berlaku kerana kesalahan bank. Hukuman yang paling berat bagi majikan adalah penjara selama dua hingga lima tahun sesuai dengan artikel 145.1 (bahagian dua) Kanun Jenayah Persekutuan Rusia, yang diperuntukkan untuk menunda upah untuk jangka masa dua atau lebih bulan.
Tindakan pekerja sekiranya pihak atasan tidak menghilangkan pelanggaran tersebut
Selalunya amalan gaji tertangguh di negara kita berhadapan dengan situasi di mana majikan hanya mengabaikan keluhan pekerjanya dalam hal ini. Dalam kes ini, fakta ketidak pembayaran imbuhan kewangan yang sah mesti disertakan dengan pekerja yang mengajukan aduan kepada Inspektorat Buruh Negeri, atau dengan kantor pendakwa.
Permohonan sedemikian dihantar secara bertulis dan dalam bentuk percuma. Ia harus mengandungi maklumat ringkas mengenai intipati masalah, perincian syarikat, data pengenalan lengkap. Aduan tersebut mesti disertakan dengan bukti dokumen mengenai kelewatan upah.
Dapat diperhatikan bahawa sejak 2014, format ini untuk menyelesaikan masalah yang berkaitan dengan kelewatan gaji besar-besaran di seluruh negara telah menjadi pengatur yang berkesan. Isu prosedur kini diatur sepenuhnya. Oleh itu, setelah mengumpulkan bukti dan membuat aduan bertulis, anda boleh menghantarnya ke badan yang diberi kuasa melalui surat atau secara peribadi ke tangan wakil cawangan eksekutif.
Cara bersikap semasa meninggalkan kerja
Oleh kerana ketika seorang pekerja meninggalkan organisasi, sering kali terdapat kes penundaan dalam penyelesaian penuh, saat ini juga memerlukan perhatian yang teliti. Pemecatan itu sendiri adalah prosedur undang-undang, yang menyiratkan pemberhentian kerja pekerja, pengembalian buku kerjanya dan penyelesaian tunai terakhir.
Artikel 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dengan jelas mengatur prosedur untuk mengira majikan dengan pekerja yang bersara. Dikatakan bahawa pada hari terakhir kerja, atau pada hari selepas tarikh menghubungi pihak pengurusan mengenai pengiraan, pembayaran seperti itu mesti diikuti. Mengikut norma undang-undang di bawah Kanun Buruh, setelah diberhentikan, pekerja berjanji untuk secara bebas muncul untuk perhitungan.
Sekiranya kelewatan pengurusan dalam penyelesaian terakhir, pekerja berhak mengemukakan tuntutan. Selain itu, menghubungi Inspektorat Tenaga Kerja dapat menjadi penyelesaian yang berkesan untuk masalah ini. Dalam hal ini, keluhan tersebut dipertimbangkan dalam satu bulan kalender, setelah itu prosedur untuk penyiasatan dan pengajuan kasus ke pengadilan disediakan. Sebagai peraturan, majikan enggan mengakui prosiding tersebut sebelum perbicaraan di mahkamah. Oleh itu, instrumen pengaruh seperti itu dapat dianggap cukup optimum.
