Apabila seseorang pekerja diambil bekerja, kontrak pekerjaan disimpulkan. Salah satu klausa utama kontrak adalah pelantikan gaji dan arahan tugas pekerjaan yang mana gaji ini akan dibayar dikeluarkan. Kontrak ditandatangani secara dua hala - oleh pekerja dan majikan. Perjanjian mengenai pengurangan gaji rasmi juga harus dimeterai antara kedua-dua pihak.
Arahan
Langkah 1
Majikan berhak untuk mengurangkan upah kerana keperluan pengeluaran, perubahan dan penyusunan semula syarikat. Tidak mungkin menurunkan gaji sahaja. Ia dapat diturunkan dengan memendekkan waktu kerja dan mengurangkan pelbagai tanggungjawab pekerjaan. Sekiranya ini tidak dilakukan, semasa pemeriksaan pemeriksaan buruh, ketua syarikat akan dikenakan denda besar, penurunan gaji akan diakui tidak sah dan pekerja akan dipaksa membayar semuanya sepenuhnya.
Langkah 2
Dua bulan sebelum pengurangan gaji, maklumkan kepada pekerja mengenai tindakan ini secara bertulis terhadap penerimaan. Sekiranya pekerja tidak bersetuju dengan pemotongan gaji, tawarkan kepadanya pekerjaan dalam bidang khasnya di perusahaan anda yang terletak di daerah ini. Jika tidak, pekerja boleh mendapatkan pekerjaan dalam dua bulan dengan gaji yang sesuai dengannya dan berhenti.
Langkah 3
Sekiranya pekerja tetap bekerja di syarikat anda, setelah dua bulan, buat perintah untuk menurunkan gaji dan perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan, menandatanganinya secara dua hala. Tidak ada bentuk perintah untuk mengurangi upah, jadi ini dibuat dalam bentuk apa pun dengan petunjuk mengenai jumlah gaji dan sebab utama penurunannya.
Langkah 4
Selain itu, biasakan pekerja dengan penerangan pekerjaan, yang telah mengurangkan skop tugasnya.
Langkah 5
Sekiranya berlaku perselisihan antara pekerja dan majikan dan kemustahilan untuk mencapai persetujuan mengenai keadaan kerja yang berubah dan pembayarannya, pekerja dapat mengajukan permohonan ke inspektorat tenaga kerja atau ke pengadilan untuk menyelesaikan perselisihan tersebut.
