Seorang wanita yang akan segera menjadi ibu berhak mendapat cuti bersalin. Sepanjang keseluruhan percutian, seorang wanita sepatutnya membayar faedah bersalin. Ketua syarikat tempat wanita itu bekerja, berdasarkan dokumen tertentu, mengeluarkan keputusan yang memberikan cuti bersalin. Tempoh cuti bersalin adalah tujuh puluh hari kalendar sebelum melahirkan dan tujuh puluh hari kalendar selepas melahirkan. Sekiranya kelahiran anak berlaku lebih awal, maka hari-hari ini masih belum hilang.
Ia perlu
Cuti sakit, permohonan cuti bersalin, sijil dari tempat kerja pasangan
Arahan
Langkah 1
Untuk cuti bersalin dan faedah bersalin, sila hantarkan permohonan cuti bersalin. Penyataan ini ditulis dalam bentuk percuma.
Langkah 2
Kirimkan cuti sakit dari klinik antenatal, yang dibuat berdasarkan peraturan yang ditetapkan, kepada pentadbiran syarikat. Cuti sakit dikeluarkan pada minggu ke-30 kehamilan.
Langkah 3
Dapatkan bayaran cuti bersalin sekaligus, dalam bentuk keseluruhan jumlah, bukan bulanan. Sekiranya, setelah mendapat cuti sakit, anda terus bekerja, maka elaunnya dikira selama 140 hari ditolak jumlah hari bekerja. Terima faedah anda setelah diberikan pada hari gaji.
Langkah 4
Dengan komplikasi kelahiran anak, cuti selepas bersalin meningkat. Dalam kes ini, hantarkan permohonan lanjutan cuti bersalin. Berdasarkan pernyataan ini, ketua mengeluarkan keputusan mengenai perpanjangan cuti bersalin. Dalam kes ini, anda akan menerima tambahan faedah yang telah anda terima.
