Cuti bersalin, serta perawatan anak hingga satu setengah tahun, diberikan kepada setiap wanita berdasarkan Undang-undang Persekutuan "Tentang Penyediaan Manfaat Cacat Sementara" dan Artikel 255, 256 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Majikan wajib mengira dan membayar faedah untuk cuti bersalin berdasarkan cuti sakit yang dikemukakan, untuk mengira pembayaran bulanan untuk penjagaan anak berdasarkan permohonan.
Ia perlu
- - permohonan ke inspektorat tenaga kerja, pengadilan atau pejabat pendakwa;
- - salinan cuti sakit atau dokumen yang mengesahkan penerimaannya;
- - keterangan saksi;
- - rakaman dikitan perbualan dengan majikan.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya anda menyerahkan cuti sakit ke jabatan perakaunan, dan anda tidak mendapat kredit atau pembayaran, maka anda berhak untuk memohon ke inspektorat pekerja, ke pejabat pendakwa, atau ke pengadilan. Dalam kes ini, siasatan rasmi akan dimulakan, saksi akan ditemuramah dan semua akaun kewangan syarikat akan diperiksa.
Langkah 2
Sebelum menghubungi pihak berkuasa yang dinyatakan, hubungi majikan anda dan cuba cari sebab kelewatan pembayaran cuti sakit. Adalah rasional untuk mempunyai bukti perbincangan dengan majikan dan penjelasannya mengenai kelewatan pembayaran.
Langkah 3
Untuk mengesahkan, masukkan perakam ke dalam beg tangan anda dan rakam keseluruhan perbualan. Ini akan menjadi bukti kukuh bagi mahkamah, pejabat pendakwa dan inspektorat buruh. Anda boleh menggunakan dikafon dengan menghubungi agensi penguatkuasaan undang-undang terlebih dahulu dengan penyata pembayaran. Berdasarkan protokol, anda akan diberikan dikafon dan anda akan dapat merakam. Rakaman diri bertentangan dengan undang-undang.
Langkah 4
Sekiranya anda belum mengeluarkan fotokopi dari cuti sakit, dan anda tidak diberi sijil yang mengesahkan ketiadaan pembayaran, hubungi klinik antenatal di tempat penerimaan cuti sakit dan minta doktor mengeluarkan bukti dokumentari penerimaan cuti sakit.
Langkah 5
Sekiranya anda tidak dibayar elaun pengasuhan anak untuk anak di bawah satu setengah tahun, dan anda diminta untuk menghitung dan membuat pembayaran setiap bulan pada hari gaji di perusahaan anda, maka anda juga harus menghubungi inspektorat buruh, pejabat pendakwa atau pengadilan.
Langkah 6
Berdasarkan prosiding, majikan akan diwajibkan untuk membuat semua pembayaran dan juga membayar pampasan dalam jumlah 1/300 dari jumlah yang terhutang untuk setiap hari kelewatan.
Langkah 7
Sekiranya syarikat anda menggunakan sistem pembayaran bahagian utama upah dalam sampul surat dan hanya sebahagiannya dibayar secara rasmi, maka sangat sukar bagi anda untuk membuktikan bahawa anda menerima lebih banyak. Majikan akan membayar secara paksa kepada anda hanya sebahagian daripada faedah yang ditanggung secara rasmi kepada anda, kerana dana insurans sosial hanya mengembalikan pembayaran dari mana premium insurans dipindahkan. Oleh itu, semasa menjalani cuti bersalin, fikirkan dengan teliti sama ada menguntungkan bagi anda untuk menerima gaji dalam sampul surat.
