Pada masa ini, di perusahaan, jawatan sering dikosongkan, yang dicirikan oleh gaji tinggi, dan juga tanggungjawab besar. Bagi sebuah organisasi, pilihan terbaik adalah dengan memindahkan pekerja yang sudah terbukti ke jawatan kosong, dan bukannya mengambil pekerja baru. Pakar lama sudah biasa dengan tugas pekerjaan dan pasti melakukan pekerjaan yang baik dengan mereka.
Ia perlu
kosong dokumen yang berkaitan, maklumat syarikat, meterai syarikat, pen
Arahan
Langkah 1
Sekiranya pekerja dari organisasi yang sama melamar pekerjaan kosong, dia perlu menulis permohonan untuk pindah. Ia ditulis atas nama orang pertama syarikat. Ketua aplikasi menunjukkan kedudukan kepala, nama keluarga dan inisialnya, serta nama perusahaan yang disingkat sesuai dengan dokumen penyusunnya. Kemudian kedudukan pemohon, yang dipegangnya sekarang, ditulis, nama belakang, nama depan dan patronimiknya.
Langkah 2
Setelah tajuk dokumen, yang terletak di tengah helaian, pekerja memasukkan isi permohonan, di mana dia menyatakan permintaannya untuk memindahkannya ke posisi ini, yang kosong dari tarikh tertentu.
Langkah 3
Di sudut kanan bawah aplikasi, pekerja meletakkan tandatangannya dan tarikh menulis permohonan.
Langkah 4
Ketua unit struktur tempat jawatan kosong muncul, menulis memo kepada pengarah, di mana dia meminta untuk memindahkan pekerja ini ke jawatan kosong dan membenarkan pemindahan ini. Menunjukkan nama keluarga, nama, patronimik pakar, pencapaian profesionalnya, status pendidikan.
Langkah 5
Permohonan untuk pindah dan memorandum dikirimkan kepada pengarah perusahaan untuk diselesaikan. Kemudian perjanjian dimeterai dengan pekerja untuk kontrak pekerjaan, di mana perubahan dalam tugas pekerjaan dan hak pekerja dimasukkan. Dokumen tersebut ditandatangani secara dua hala.
Langkah 6
Sekiranya pekerja dari organisasi lain melamar jawatan kosong, dia mesti menerima pemberitahuan bertulis dari perusahaan mengenai kemungkinan pertukaran. Dari syarikat tempat dia bekerja pada masa ini, dia perlu berhenti dengan menulis surat pengunduran diri sehubungan dengan pemindahan ke syarikat lain.
Langkah 7
Majikan baru membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja berdasarkan permohonan pekerjaan. Kontrak tersebut tidak termasuk klausa mengenai penubuhan tempoh percubaan. Oleh itu, seorang warganegara diterima untuk pekerjaan baru secara umum, seperti yang ditentukan dalam kod buruh.
