Pembayaran untuk hujung minggu dan cuti diatur oleh Artikel 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Penglibatan dalam pekerjaan pada hujung minggu dan cuti hanya mungkin sebagai jalan terakhir, sekiranya keadaan istimewa atau luar biasa timbul dan hanya dengan persetujuan bertulis dari pekerja itu sendiri. Tetapi ada situasi di mana majikan boleh menjalankan kerja secara sah tanpa kebenaran bertulis. Mereka juga diatur oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Ia perlu
kalkulator atau komputer dengan program 1C
Arahan
Langkah 1
Cuti dinyatakan dalam artikel 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Hari cuti adalah hari yang ditentukan oleh jadual kerja. Contohnya, jika pekerja bekerja mengikut jadual yang berperingkat, maka hari Sabtu dan Ahad tidak dianggap sebagai cuti. Bagi pekerja dengan minggu kerja 5 hari, cuti dianggap hari Sabtu dan Ahad, dengan minggu kerja 6 hari - Ahad. Cuti Seluruh Rusia dianggap sebagai hari cuti untuk semua orang, tanpa mengira jadualnya, oleh itu, menurut Artikel 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, mereka mesti dibayar dua kali ganda, walaupun pekerja bekerja pada hari-hari ini sesuai dengan jadual sendiri.
Langkah 2
Sekiranya seorang pekerja menerima gaji untuk bekerja untuk membayar hujung minggu atau percutian, hitung kos satu hari bekerja pada bulan semasa, kalikan dengan jumlah hari bekerja pada hujung minggu atau percutian, dan kalikan dengan 2. Anda juga boleh hitung kos satu jam pada bulan semasa dengan membahagikan gaji dengan bilangan waktu bekerja pada bulan tertentu. Gandakan angka yang dihasilkan dengan jumlah jam bekerja pada hujung minggu atau percutian, dan kalikan dengan 2. Daripada gaji berganda, seorang pekerja dapat memanfaatkan cuti tambahan. Dalam kes ini, bayar satu jumlah untuk bekerja pada hujung minggu dan cuti.
Langkah 3
Sekiranya seorang pekerja menerima upah sehelai kerja, hitung kerja yang telah dibuat dan kalikan kos dengan 2. Anda boleh membayar dua kali ganda dengan mengira kos purata satu hari bekerja pada bulan semasa.
Langkah 4
Sekiranya pekerja menerima kadar upah setiap jam untuk pekerjaan mereka, kalikan bilangan jam bekerja dengan kadar upah dan kalikan dengan dua untuk membayar kerja pada hujung minggu dan cuti.
Langkah 5
Pengiraan ini dibuat sesuai dengan undang-undang perburuhan. Dalam peraturan dalaman syarikat, anda boleh menetapkan peraturan pengiraan lain, misalnya, membayar kerja pada hujung minggu dan cuti pada kadar tiga kali ganda. Perkara utama adalah bahawa ini tidak melanggar kepentingan pekerja, dan pembayaran tidak boleh kurang dari dua kali ganda jumlahnya.
