Anda boleh mengambil cuti tanpa gaji sebelum membuat keputusan, tetapi setelah mendapat persetujuan dengan majikan anda. Ia dikeluarkan berdasarkan pernyataan bertulis yang menunjukkan sebab-sebab utama.
Seorang wanita hamil mungkin mempunyai banyak sebab mengapa perlu mengambil cuti tanpa gaji sebelum keputusan. Selalunya ia berkaitan dengan keadaan kesihatan atau ketidakupayaan untuk melakukan kerja fizikal yang berat. Persoalannya timbul: bolehkah seorang wanita berkeras untuk memberikannya cuti seperti itu?
Peruntukan ini diatur oleh Artikel 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ini menyenaraikan orang-orang yang wajib diberikan oleh majikan untuk memberikan cuti dengan perbelanjaannya sendiri. Tetapi wanita hamil tidak termasuk dalam senarai ini.
Majikan secara bebas memutuskan sama ada untuk membiarkan gadis itu bercuti. Biasanya, keadaan keluarga atau alasan lain diberikan sebagai alasan. Tempoh tempoh tersebut ditentukan oleh perjanjian yang dicapai antara pekerja dan majikan.
Biarkan mengikut budi bicara majikan
Kumpulan ini dianggap antara yang paling luas. Perundangan mengandaikan keseimbangan antara kepentingan pekerja dan pengurusan. Berkat ini, dapat terjadi keseimbangan antara kepentingan pekerja dan pihak pengurusan. Kepentingan korporat juga diambil kira. Majikan berhak memberikan cuti dengan perbelanjaannya sendiri, tetapi tidak ada pengaturan pada tingkat dokumen perundangan mengenai waktunya.
Bagaimana untuk mendapatkan cuti bersalin?
Jadual percutian untuk tahun depan biasanya dibuat sehingga pertengahan Disember tahun semasa. Agar tidak menghadapi masalah dengan masa ini, maklumkan terlebih dahulu bahawa anda merancang untuk berehat sebelum keputusan.
Sekiranya anda tidak menyangka akan bercuti, tetapi keadaannya sudah berubah, tulislah kenyataan. Pertama, mereka memberikannya kepada penyelia terdekat untuk ditandatangani, dan kemudian mereka membawanya ke bahagian personel. Cuba terangkan seberapa terperinci sebab mengapa anda memerlukan percutian. Adalah wajar untuk memberikan pautan ke undang-undang atau keperluan
Sekiranya semua dokumen ditandatangani, maka perintah dikeluarkan berdasarkannya, ini menunjukkan:
- hari apa yang dianggap tarikh permulaan dan akhir percutian;
- apabila pekerja perlu memulakan tugasnya;
- alasan dan data pihak kedua yang menandatangani permohonan itu.
Bagaimana jika majikan enggan memberi cuti?
Sekiranya majikan tidak bersetuju untuk pergi sebelum keputusan, maka perlu diingat bahawa di bawah Artikel 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ada jaminan tertentu. Jadi, sebagai contoh, anda tidak boleh menamatkan kontrak kerja dengan wanita hamil. Satu-satunya pengecualian adalah kes pembubaran organisasi atau penghentian aktiviti individu usahawan.
Dalam artikel 260 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, terdapat klausa yang mengatakan bahawa cuti bersalin bukan alasan untuk menolak gaji tahunan. Yang terakhir tidak bergantung pada jangka masa perkhidmatan. Norma ini adalah wajib. Sekiranya diminta, majikan wajib memberikannya sepenuhnya kepada anda. Sekiranya ada hari yang tidak dibelanjakan dari cuti gaji tahunan, maka lebih baik menggunakannya sebelum keputusan.
Sekiranya anda tidak dapat mencari kompromi dengan pengurus anda, anda boleh meminta untuk beralih ke pekerjaan sambilan atau sambilan. Ini tidak akan memberi kesan negatif kepada cuti senior atau cuti tahunan. Hak seperti itu termaktub dalam undang-undang, oleh itu, jika anda menolak perkara ini, anda boleh menghubungi inspektorat buruh atau pengadilan dengan selamat.
Sebilangan wanita hamil mengesyorkan pergi ke klinik perubatan berbayar untuk mendapatkan cuti sakit selama ini. Tetapi peguam sangat tidak menyarankan menipu majikan, kerana maklumat itu dapat disahkan dengan mudah, dan setelah pembebasan dari keputusan itu, masalah dapat timbul.
Sebagai kesimpulan, kami perhatikan bahawa pihak pengurusan akan berkewajiban membayar faedah bersalin sekiranya pekerja tersebut pergi cuti bersalin semasa cuti tanpa gaji. Malah, walaupun dalam kes ini, wanita itu tetap menjadi orang yang diinsuranskan. Sejak awal cuti kehamilan, percutian tanpa gaji dianggap tergendala. Anda boleh bergantung pada gaji dan kadar upah sekiranya tidak ada hari bekerja.
