Bayaran tunai kepada pekerja mesti dikira dan dibayar 2 kali sebulan. Sekiranya ini tidak berlaku di syarikat anda, maka ini adalah pelanggaran langsung undang-undang buruh. Oleh itu, bayaran pendahuluan mesti terakru. Ini boleh dilakukan dengan cara yang berbeza.
Arahan
Langkah 1
Bayaran pendahuluan bulanan tetap untuk semua pekerja. Menurut skema ini, pada akhir bulan, anda perlu mengira baki jumlahnya, menambahkan ganjaran premium dan wang kepadanya, mengurangkan jumlah cukai dan menambahkan jumlah pekali wilayah.
Langkah 2
Bayaran pendahuluan tidak boleh melebihi separuh daripada kadar gaji pekerja. Oleh itu, anda boleh mengenakan separuh daripada kadar tarif selama sebulan yang lalu. Oleh itu, jumlah wang pendahuluan bagi setiap pekerja akan berbeza. Pada akhir bulan, hitung baki jumlahnya, tambahkan ganjaran premium dan wang, jumlah pekali wilayah dan tolak jumlah cukai sepanjang bulan dari jumlah yang diterima.
Langkah 3
Ia boleh dikira mengikut skema ketiga. Untuk melakukan ini, anda perlu memperoleh pendahuluan dalam jumlah separuh dari gaji, menambah jumlah pekali wilayah selama setengah bulan dan mengurangkan jumlah cukai selama setengah bulan. Semasa mengira gaji, anda perlu meneruskan dengan cara yang serupa. Hanya dalam kes ini, anda mesti menambah ganjaran tunai dan bonus kepada jumlah yang diterima. Hanya selepas itu tolak jumlah cukai.
Langkah 4
Sekiranya pekerja menulis permohonan untuk pembayaran pendahuluan tambahan, maka dapat dikenakan jika jumlah untuk hari kerja sebelumnya, dengan mengambil kira pembayaran pendahuluan yang sudah diterima dan pemotongan cukai, memungkinkan ini dilakukan.
