Sebarang pautan dalam syarikat, dari bos hingga pengurus, memainkan peranan besar dalam pengembangannya. Tetapi jika tidak ada banyak bos, maka terdapat lebih banyak pengurus di syarikat itu. Itulah sebabnya penting untuk dapat memilih personel sedemikian rupa sehingga kedua kecekapan kerja tinggi dan staf itu sendiri mempunyai kualiti tertentu.
Sudah tentu, ada kriteria yang penting untuk memilih pengurus. Terdapat sebilangan besar daripadanya, tetapi cukup untuk dipandu oleh tiga perkara utama:
- Pertuturan yang betul secara gramatis. Pengurus adalah wajah syarikat, dan pada gilirannya, orang ini mesti berkomunikasi dengan pelanggan, mengambil bahagian dalam rundingan dan hanya bercakap dengan pekerja setiap hari. Oleh kerana literasi bahasa secara langsung mempengaruhi kejayaan syarikat (tidak ada yang akan bekerjasama dengan syarikat yang kakitangannya tidak dapat menceritakannya dengan secukupnya), adalah penting untuk memilih orang yang literasi tidak dapat dipertanyakan.
- Profesionalisme pekerja juga penting. Ini adalah kelebihan, dan pengalaman kerja, dan kemahiran yang dimiliki pemohon. Semakin banyak pencapaian yang dimiliki oleh pengurus mengikut kriteria ini, semakin mudah bekerja dengannya, dan hasil kerja itu lebih produktif. Dan ini adalah kunci kejayaan syarikat mana pun.
Kemahiran kepimpinan baru-baru ini sangat dihargai walaupun dalam pemilihan pengurus peringkat rendah. Sekiranya pemohon mempunyai kemahiran kepemimpinan, ini bermakna dia mempunyai potensi tertentu untuk membina karier, bekerja lebih keras dan lebih produktif. Keupayaan untuk memimpin dan bekerja dalam satu pasukan sangat dihargai, dan oleh itu lebih baik mencari pengurus dengan kemahiran ini.
Ini adalah petua paling mudah dan boleh dipercayai untuk merekrut pengurus profesional untuk pasukan anda. Mereka diiktiraf sebagai yang paling berkesan dan diikuti oleh banyak ahli perniagaan yang berjaya.
