Sekiranya, menurut hasil inventori, kekurangan didapati, maka majikan berhak untuk membayar balik kerugian dengan mengorbankan gaji pekerja yang bertanggungjawab atau yang bersalah. Pada saat yang sama, ada sejumlah peraturan dan batasan dalam perundangan yang harus dipertimbangkan dalam operasi ini.
Arahan
Langkah 1
Buat perjanjian tanggungjawab penuh. Hanya jika anda mempunyai dokumen ini, anda akan dapat membayar balik jumlah kekurangan dari pekerja tersebut, dan bukan hanya jumlah yang ditentukan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, sama dengan purata pendapatan bulanan. Dokumen ini dibuat sebagai lampiran kontrak pekerjaan. Sekiranya pekerja enggan menandatanganinya, maka ini dapat dianggap sebagai penolakan untuk memenuhi tugas pekerjaannya. Dalam kes ini, majikan berhak untuk mengenakan tindakan tatatertib dan menghentikan kontrak pekerjaan atas inisiatifnya sendiri.
Langkah 2
Menjalankan inventori yang akan mengenal pasti kekurangan nilai bahan atau nilai wang. Berdasarkan hasil yang diperoleh, lembaran penyatuan diisi. Dokumen tersebut dibuat dalam dua salinan, satu daripadanya diserahkan kepada pekerja, dan yang kedua diserahkan kepada majikan.
Langkah 3
Tentukan jumlah kerosakan, yang sama dengan kerugian sebenar, yang dikira dengan mengambil kira harga pasaran. Pada masa yang sama, jumlah ini tidak boleh lebih rendah daripada nilai harta tanah yang diterima dalam perakaunan, dengan mengambil kira susut nilai. Ingat bahawa kekurangan adalah yang dikenakan dari pekerja, dan bukan keuntungan yang hilang.
Langkah 4
Hubungi pekerja dengan permintaan untuk menebus kekurangan. Sekiranya dia enggan melakukan ini, maka majikan berhak memungut jumlah yang diperlukan secara paksa. Buat pesanan kutipan dalam sebulan dari tarikh inventori untuk menentukan jumlah kekurangan. Dalam kes ini, potongan bulanan dari gaji tidak boleh melebihi 20%.
Langkah 5
Pergilah ke mahkamah jika lebih dari sebulan berlalu setelah inventori, kekurangannya lebih tinggi daripada pendapatan bulanan purata, atau pekerja enggan mengenali hasil audit. Dalam kes ini, tidak perlu meneruskan hubungan pekerjaan dengan pekerja. Pemecatan tidak akan membebaskannya dari tanggungjawab kewangan. Dalam hal ini, jangan mengambil langkah tambahan untuk mempengaruhi dia setelah pemecatan, kerana ini boleh mempengaruhi keputusan pengadilan.
