Semasa mengira faedah bersalin pada tahun 2018, pendapatan wanita untuk tahun 2016 dan 2017 akan diambil kira. Tetapi perlu juga difokuskan pada had pembayaran maksimum dan minimum yang telah ditetapkan.
Siapa yang berhak bersalin
Sementara menunggu kelahiran anak, seorang ibu boleh bergantung pada bantuan kewangan tertentu dari majikan dan negara. Salah satu jenis pembayaran adalah bersalin.
Mereka menyiratkan pampasan untuk pendapatan bulanan rata-rata seorang wanita untuk tempoh cuti bersalinnya. Tempoh cuti ini adalah dari 140 hari (70 hari sebelum melahirkan dan sama selepasnya). Tetapi jangka masa yang ditentukan dapat diperpanjang untuk melahirkan anak yang rumit hingga 156 hari dan untuk kehamilan berganda - hingga 194. Wanita yang telah melahirkan anak juga berhak mendapat cuti bersalin selama 70 hari.
Manfaat bersalin hanya disebabkan oleh kategori wanita hamil berikut:
- wanita yang bekerja secara rasmi, dari mana gaji majikan memindahkan caruman ke FSS;
- usahawan yang secara sukarela mendaftar dengan FSS;
- diberhentikan semasa pembubaran;
- anggota perkhidmatan kontrak;
- pegawai penguatkuasa.
Penganggur tidak berhak mendapat cuti bersalin (jangan mengelirukan mereka dengan elaun penjagaan anak, yang dibayar kepada semua orang). Tidak seperti faedah anak, faedah bersalin hanya dapat diterima oleh wanita hamil.
Pada prinsipnya, skema untuk mengira cuti bersalin tidak berubah dalam beberapa tahun kebelakangan ini. Dua tahun terakhir sebelum keputusan masih dimasukkan dalam perhitungan. Tetapi setiap tahun, di peringkat pemerintah, dua nilai disesuaikan, yang penting untuk hasil pengiraan pada tahun 2018. Ini adalah jumlah hari pada 2017-2016 (730), jumlah maksimum pendapatan tahunan dari mana gaji ibu dan purata pendapatan harian minimum dikira.
Elaun bersalin maksimum pada tahun 2018
Wanita yang pergi cuti bersalin pada tahun 2018 perlu mengambil kira jumlah pendapatan untuk tahun 2017 dan 2016. Penting untuk diambil kira bahawa jika seorang wanita bercuti pada akhir 2017, maka 2017 tidak akan mengambil bahagian dalam pengiraan, tetapi 2016-2015 diambil kira. Oleh itu, jika gajinya meningkat pada tahun 2017, masuk akal untuk menangguhkan cuti bersalin hingga awal tahun 2018.
Jumlah maksimum faedah bersalin pada tahun 2018 adalah jumlah yang lebih tinggi daripada yang tidak berhak dibayar oleh majikan, tanpa mengira pendapatan sebenar wanita hamil. Pada tahun 2017, pendapatan marginal dari mana pembayaran bersalin dikira ialah 755 ribu rubel, pada tahun 2016 - 718 ribu rubel. Sekiranya pendapatan sebenar wanita itu lebih tinggi, dia tidak mengambil bahagian dalam pengiraan, tetapi had yang ditentukan diambil.
Pada tahun 2018, jumlah maksimum cuti bersalin adalah:
- secara umum (untuk percutian 140 hari) - 282493, 40 p. (pengiraannya seperti ini: (718000 + 755000) / 730 * 140);
- dengan melahirkan anak yang rumit - 314778, 08 p. (718000 + 755000) / 730 * 156);
- dengan kehamilan berganda - 391454, 80 p. (718000 + 755000) / 730 * 194).
Elaun bersalin minimum pada tahun 2018
Sebagai tambahan kepada jumlah pembayaran maksimum, negara telah menetapkan had minimum, di bawah yang tidak akan diterima oleh seorang wanita, tanpa mengira pendapatannya selama dua tahun terakhir. Saiz minimum ditentukan oleh gaji minimum yang ditetapkan untuk 2018. Ia adalah 9489 rubel.
Berdasarkan jumlah ini, faedah minimum bersalin pada tahun 2018 adalah:
- dalam kes umum - 43675, 39 rubel. (pengiraan: (9489 * 24) / 730 * 140);
- dengan melahirkan anak yang rumit - 48667, 32 p. (9489 * 24) / 730 * 156);
- dengan kehamilan berganda - 60522, 18 p. (9489 * 24) / 730 * 194).
Sekiranya jumlah cuti bersalin yang dikira kurang, wanita akan menerimanya dalam jumlah minimum yang dijamin.
Purata pendapatan harian minimum yang mengambil bahagian dalam pengiraan pada tahun 2018 ialah 311.97 rubel, sementara maksimum adalah 2017.81 rubel.
Prosedur untuk mengira faedah bersalin pada tahun 2018
Bayaran bersalin dikira secara sederhana. Adalah perlu untuk meringkaskan semua pendapatan untuk dua tahun sebelumnya. Ini bukan hanya gaji, tetapi juga gaji percutian, elaun perjalanan, bonus. Dari nilai yang dihasilkan, jumlah cuti sakit dan pelbagai faedah dikurangkan. Pendapatan tahunan yang diterima dibandingkan dengan had untuk 2017 dan 2016, dan purata pendapatan harian seorang wanita selama dua tahun terakhir tidak boleh kurang dari 311.97 rubel.
Mari beri contoh. Citizen Petrova memperoleh pendapatan berikut pada tahun 2016:
- gaji - 450 ribu rubel
- gaji percutian - 37,500 rubel;
- premium dan bonus tahunan - 50 ribu rubel.
Dia cuti sakit selama 36 hari dan pampasan yang dibayar kepadanya untuk kecacatan sementara adalah 28,000 rubel.
Pada tahun 2017, dia memperoleh 550 ribu rubel. dalam bentuk gaji, 50 ribu rubel membayar percutian dan menerima 250 ribu rubel. anugerah. Dia tidak pergi cuti sakit. Jumlah pembayaran ternyata melebihi daripada 755 ribu rubel, oleh itu, jumlah yang melebihi nilai ini tidak terlibat dalam pengiraan.
Pengiraan cuti bersalin akan kelihatan seperti ini: (450,000 + 37,500 + 50,000 + 755,000) / (731-36) * 140 = 260,734, 9 rubel.
