Tiga jenis pemotongan cukai dibuat dari gaji pekerja. Ini adalah cukai pendapatan atau cukai pendapatan peribadi, serta cukai ke atas faedah pencen dan jaminan sosial. Yang terakhir dibayar oleh majikan.
Arahan
Langkah 1
Pada setiap bulan, majikan memindahkan cukai pendapatan peribadi ke anggaran dari gaji setiap pekerja. Dalam kes ini, dia bertindak sebagai ejen cukai, iaitu membuat pemotongan dan pemindahan dana dengan perbelanjaan pekerja. Pekerja itu menerima gajinya dengan tolak cukai pendapatan. Kadar cukai bergantung kepada sama ada pekerja itu adalah pemastautin cukai di Persekutuan Rusia. Sekiranya ada, kadar pemotongan adalah 13%. Bagi bukan pemastautin yang menerima pendapatan di wilayah Persekutuan Rusia, ia ditetapkan pada 30%. Semasa mengira jumlah pemotongan, semua pendapatan pekerja diambil kira - upah, bonus, gaji percutian, dan lain-lain. Cukai ditahan dengan cara yang sama dari orang yang melakukan kerja di bawah kontrak kerja.
Langkah 2
Sekiranya pekerja layak mendapat potongan cukai, maka cukai pendapatan tidak ditahan dari keseluruhan gaji, tetapi mengambil kira mereka. Sebagai contoh, seorang pekerja mempunyai dua anak kecil, yang masing-masing berhak mendapat potongan cukai standard sebanyak 1.400 rubel. Gajinya ialah 20,000 rubel. Cukai sebanyak 13% akan ditahan pada jumlah 17,200 (20,000-1400 * 2). Senarai lengkap kategori warganegara yang berhak mendapat pemotongan cukai standard diberikan dalam Artikel 218 Kanun Pajak Persekutuan Rusia.
Langkah 3
Sebagai tambahan kepada cukai pendapatan, majikan wajib membayar caruman bulanan untuk peruntukan pencen pekerja di Dana Pencen Persekutuan Rusia, insurans kesihatan kepada MHIF, dan juga insurans sosial di FSS. Majikan membayar caruman ini dengan perbelanjaannya sendiri dan tidak menahannya dari pekerja. Rata-rata, jumlah cukai ini adalah 30% daripada gaji.
Langkah 4
FIU membayar 22% daripada gaji. Sebelumnya, semua pembayaran dibahagikan kepada sumbangan kepada bahagian pencen yang dibiayai dan insurans, pada tahun 2014 semua wang dipindahkan ke bahagian insurans. Dana ini digunakan untuk pembayaran kepada pesara semasa, tetapi dicatat di akaun peribadi pekerja. Apabila mereka bersara, mereka menjadi asas untuk mengira jumlah pembayaran yang perlu dibayar kepadanya. 5.1% lagi dipindahkan ke FFOMS. Sebilangan majikan secara sederhana dapat memberi sumbangan kepada Dana Pencen dengan kadar pengurangan 20 atau 14%, serta tidak membayar insurans kesihatan.
Langkah 5
Juga, majikan memberikan caruman bulanan kepada Dana Insurans Sosial. Sebahagian daripada mereka pergi ke insurans terhadap kecacatan sementara akibat penyakit dan semasa bersalin, yang lain - untuk perlindungan daripada kemalangan di tempat kerja. Ukuran mereka adalah 2.9% dalam kes pertama dan bergantung pada kadar insurans dan bahaya keadaan kerja - pada yang kedua. Sekiranya seorang pekerja jatuh sakit, mendapat cuti bersalin, mendapat kecederaan pekerjaan, FSS memberi pampasan kepadanya untuk dana yang dipindahkan oleh majikan.
