Sebarang perniagaan tidak hanya memerlukan pelaburan aset kewangan yang berterusan untuk mengekalkan dan membangun, tetapi juga untuk menarik peserta baru. Orang yang baru tiba tidak memiliki "mata kabur", mereka memastikan lahirnya idea, pendekatan dan kaedah baru, jadi penting untuk melibatkan mereka dalam perniagaan. Tanpa inovasi, perniagaan selalu merosot, merosot dan memudar.
Arahan
Langkah 1
Pertama, buat rancangan untuk menarik orang ke perniagaan. Sebagai contoh, pertimbangkan kempen iklan. Orang ramai berhati-hati dengan iklan di tiang dan penyebaran risalah di kereta bawah tanah, jadi beli masa di radio, pesan iklan di TV, di kereta bawah tanah dan pengangkutan awam. Beriklan di mana khalayak sasaran anda berkumpul - Sebagai contoh, kedai gizi sukan perlu beriklan di gimnasium, di mana anda tidak hanya dapat mencari pengguna produk yang dijualnya, tetapi jurujual atletik yang berfungsi sebagai iklan langsung dan dapat memberi nasihat kepada pelanggan anda.
Langkah 2
Kedua, tawarkan kepada orang-orang yang anda cari penyelesaian untuk masalah yang menyusahkan mereka, dan penyertaan dalam perniagaan anda yang akan membantu menyelesaikannya. Masalah yang sangat biasa adalah kekurangan dana, selalunya disebabkan oleh fakta bahawa, secara amnya, gaji per unit masa tidak mencukupi. Kadang-kadang, secara amnya, pembayarannya mencukupi, tetapi seseorang tidak mempunyai cukup masa untuk dirinya dan orang tersayang, dan ini menyedihkan. Dan perniagaan anda boleh menawarkan syarat yang lebih baik - gaji yang lebih tinggi dan waktu operasi yang lebih selesa. Kuncinya adalah untuk meyakinkan orang itu bahawa syarikat anda memberi mereka peluang terbaik. Perniagaan itu sendiri tidak menarik minat orang, mereka tertarik dengan faedah bagi mereka yang dapat diberikan oleh perniagaan baru. Ini sering berkaitan dengan nilai seseorang, dan tidak semestinya hanya wang dan masa. Contohnya, akauntan wanita yang baik mungkin bersetuju untuk bekerja dengan syarikat anda sekiranya anda memberi dia peluang untuk melakukan banyak pekerjaan di rumah dan menghabiskan masa bersama anak-anaknya. Dia akan bekerjasama dengan anda walaupun dengan gaji yang lebih rendah sehingga dia dapat menjaga anaknya lebih banyak. Anda perlu belajar untuk melihat nilai-nilai seseorang, mengetahuinya dalam proses komunikasi, dan mencari peluang untuk menawarkan kepada seseorang apa yang dia impikan.
Langkah 3
Ketiga, anda memerlukan seseorang untuk mempercayai dirinya sendiri, bahawa dia akan mengatasi dan akan berjaya dalam perniagaan anda. Perniagaan itu akan memberinya peluang untuk meningkatkan kemahiran dan berkembang secara peribadi. Contohnya, mengatur latihan. Beri orang idea tentang ciri keperibadian terbaik yang akan membantu mereka menjadi profesional yang hebat. Sekiranya anda menolong seseorang untuk mempercayai diri mereka sendiri, anda boleh mendapatkan peningkatan produktiviti mereka beberapa kali. Seorang atasan yang menghargai kualiti perniagaan dan peribadi dan tahu bagaimana menyokong pekerja adalah impian banyak pekerja.
