Hak dan kewajiban pengarah, seperti pekerja lain, diatur oleh undang-undang buruh. Penamatan kontrak kerja dengan ketua perusahaan, sama ada syarikat dengan tanggungan terhad, syarikat saham gabungan atau terbuka, berlaku mengikut peraturan yang ditetapkan oleh undang-undang.
Arahan
Langkah 1
Sebagai tambahan kepada Kod Buruh Persekutuan Rusia, beberapa aspek hubungan buruh dengan ketua diatur oleh piagam perusahaan. Jadi, dokumen konstituen mungkin menunjukkan berapa lama pengarah mesti memenuhi tugas yang diberikan kepadanya. Terlepas dari hal ini, ketua organisasi (perusahaan) berhak untuk menghentikan kontrak kerja lebih awal, dengan memberi tahu pemiliknya keputusannya satu bulan sebelumnya.
Langkah 2
Pengarah mesti menulis dalam bentuk biasa surat peletakan jawatan untuk mesyuarat pengasas (pemegang saham, peserta tunggal atau pemegang saham). Mesyuarat pengasas mempertimbangkan permohonan pengarah pada mesyuarat luar biasa dan membuat keputusan mengenai pemecatannya dari jawatan dan pelantikan pengarah baru. Ini tercermin dalam Keputusan atau Minit mesyuarat.
Langkah 3
Pengarah yang akan bersara mesti menyerahkan dokumen dan meterai syarikat kepada orang yang diberi kuasa, mendapatkan buku kerja dengan catatan pemecatan yang dibuat di dalamnya. Alasan pemecatan adalah alasan yang tercantum dalam Bab 13, serta Bab 43, Pasal 278 (Alasan tambahan untuk mengakhiri kontrak kerja dengan ketua organisasi).
Langkah 4
Syarikat ini wajib memberitahu pihak berkuasa cukai wilayah, Goskomstat dan organisasi lain yang berminat mengenai perubahan yang telah terjadi. Untuk memberitahu pihak berkuasa cukai yang menyimpan catatan badan-badan sah, borang permohonan khas disediakan, di mana pengarah baru adalah pemohon. Hal ini diaktakan dan diserahkan dalam jangka waktu yang ditetapkan oleh undang-undang - tidak lebih dari tiga hari kerja dari tarikh keputusan pelantikan pengarah baru.
Langkah 5
Sekiranya pengarah itu adalah satu-satunya peserta dalam syarikat itu, dia mesti membuat keputusan untuk mengundurkan diri dan melantik pengarah baru dan menyusunnya secara bertulis. Secara teknikal, prosedurnya tidak berbeza dengan prosedur yang dinyatakan di atas. Pengunduran peserta dari syarikat diatur oleh norma undang-undang lain.
