Kesukaran untuk melamar pengarah, yang merupakan pengasas sebuah LLC, terletak pada hakikat bahawa dia mesti melantik dirinya ke jawatan ini dan, pada hakikatnya, membuat kontrak pekerjaan dengan dirinya sendiri. Bagi banyak orang, keadaan ini nampak tidak masuk akal, tetapi itu sah.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya pengarah adalah satu-satunya pengasas firma, dia melantik dirinya ke jawatan ini dengan keputusan tunggal. Bentuk khas dokumen ini boleh didapati dengan mudah di Internet.
Sekiranya jumlah pengasas adalah dua atau lebih, janji tersebut akan diformalkan dengan keputusan mesyuarat agung mereka secara setara dengan dokumen konstituen perusahaan yang lain (keputusan penubuhannya, memorandum persatuan, dll.).
Contoh dokumen tersebut juga boleh didapati dengan mudah di Internet. Semasa mencari, keutamaan harus diberikan kepada laman web sistem maklumat dan undang-undang (misalnya, "Perunding" dan "Penjamin"), sampel yang diperlukan juga mungkin terdapat pada sumber-sumber syarikat yang menyediakan perkhidmatan untuk pendaftaran perusahaan.
Langkah 2
Tahap seterusnya adalah kesimpulan kontrak kerja oleh pengarah, yang dia tandatangani dari kedua belah pihak. Perkara ini dianggap oleh banyak pihak sebagai kontroversi, tetapi pada kenyataannya semuanya sesuai dengan batasan bidang perundangan.
Hubungan buruh jelas ada, dan majikan pengarah bukan dirinya seperti dirinya sendiri, tetapi organisasi yang ditubuhkan olehnya, atas nama yang dia diberi kuasa untuk menandatangani dokumen dengan keputusan pengasas (atau sendiri, jika pengasas bersendirian dan ini adalah dirinya). Jadi, sebenarnya, tidak ada kejadian undang-undang.
Contoh kontrak pekerjaan CEO juga boleh didapati dalam talian.
Langkah 3
Berdasarkan kontrak pekerjaan, pengarah mengeluarkan perintah untuk mendaftarkan dirinya dalam jawatan ini. Di sini situasinya sama: dia melantik dirinya ke organisasi yang bertindak sebagai majikannya sendiri, mempunyai setiap alasan untuk meletakkan tandatangan bagi pihaknya - termasuk perintah untuk pendaftarannya sendiri di negeri ini.
Langkah 4
Kord terakhir formaliti personel adalah masuk ke dalam buku kerja pengarah mengenai rekod pekerjaan. Sekiranya tidak ada orang lain untuk melakukan ini (termasuk ketika orang yang bertanggungjawab untuk ini belum dilantik dan bahkan tidak diupah atau kakitangan syarikat itu seharusnya dibatasi sekurang-kurangnya pada awalnya kepada satu unit - oleh pengarah pengasas itu sendiri), dia memasukkannya sendiri.
