Sebagai tambahan kepada anggaran dasar, kualitas dan kebijakan ekonomi, dokumen perundangan, perusahaan komersial dan bukan komersial bertindak berdasarkan peraturan tersebut. Peraturan mengenai perusahaan menentukan status organisasi, fungsi dan tugas yang dilakukan olehnya, urutan kegiatan, dll. Tidak ada syarat yang ditetapkan untuk kandungan dan reka bentuk peraturan syarikat. Oleh itu, organisasi berhak membuat peraturan mengenai perusahaan berdasarkan ketentuan model, yang mencerminkan spesifiknya di dalamnya.
Arahan
Langkah 1
Prasyarat untuk menyusun dokumen adalah kehadiran di sudut kanan atas data mengenai persetujuan kedudukan. Biasanya, ini adalah cap "Diluluskan", kedudukan, nama keluarga, inisial, tandatangan orang organisasi induk dan tarikh kelulusan. Setem yang mengesahkan kedudukan itu diperakui oleh meterai organisasi atasan yang sama. Nama dokumen dianggap sebagai keseluruhan frasa yang merujuk pada kata "Peraturan …" (Contohnya, "Peraturan tentang perusahaan", "Peraturan tentang unit struktur").
Langkah 2
Secara langsung isi peraturan perusahaan meliputi bagian (bahagian), yang namanya tidak tunduk pada syarat khusus. Biasanya, tajuk yang diterima umum digunakan untuk tajuk bahagian peraturan perusahaan, seperti: "Ketentuan Umum", "Tugas Utama", "Fungsi", "Hak Asas dan Tanggungjawab", "Struktur Organisasi", "Hubungan", "Penilaian prestasi".
Langkah 3
Bahagian "Ketentuan Umum" mengandungi maklumat umum mengenai syarikat, nama lengkap dan disingkat; kepada siapa syarikat itu bawahan dan oleh siapa, oleh siapa ia dilantik dan oleh siapa ia dilepaskan, bidang kompetensi pengurus. Bahagian yang sama menyenaraikan dokumen yang dipandu oleh syarikat. Ini juga boleh merangkumi maklumat tambahan mengenai kop surat rasmi dan meterai rasmi organisasi.
Langkah 4
"Tugas Utama" dan "Fungsi" menafsirkan tujuan global yang ditetapkan oleh syarikat untuk dirinya sendiri dan tugas-tugas yang perlu diselesaikan dalam tempoh aktiviti; menyenaraikan semua jenis pekerjaan (persiapan, pengembangan, penyediaan, penyertaan, pelaksanaan, dll.) yang diperlukan untuk mencapai tujuan yang diharapkan.
Langkah 5
Hak dan kewajiban yang diberikan kepada perusahaan melalui pengurus dijelaskan dalam bahagian "Hak dan kewajiban". Ini menunjukkan apa yang dapat dilarang, dikendalikan dan apa yang dapat diminta dari pasukan, tindakan apa yang harus dilakukan untuk melaksanakan fungsi tersebut.
Langkah 6
Tajuk bahagian "Hubungan" bercakap sendiri. Bahagian ini merumuskan interaksi perusahaan dengan organisasi luar dan struktur dalaman (jika ada) dalam proses aktiviti pengeluaran.
Langkah 7
Dalam posisi perusahaan, adalah mungkin untuk memisahkan di bahagian yang terpisah siapa dan bagaimana mengendalikan kegiatan perusahaan, waktu pemeriksaan dan kekerapan penyerahan dokumen pelaporan, dll Anda boleh memasukkan bahagian yang menentukan siapa yang mempunyai kuasa untuk menyusun semula dan melikuidasi perusahaan dan menerangkan cara melaksanakan langkah-langkah ini.
Langkah 8
Peraturan mengenai perusahaan ditandatangani oleh ketua dan disetujui dengan pengurus utama perusahaan (ketua jurutera, ketua akauntan, wakil untuk personel dan rejim, dll.). Dihasilkan dalam satu salinan asli, yang disimpan di pejabat atau pengurusan perusahaan. Salinan dokumen ini dibuat sekiranya perlu.
