Bonus adalah bahagian berubah dari gaji yang dibayar untuk petunjuk prestasi kerja tertentu dalam sebulan, suku atau tahun. Bilakah, berapa dan bagaimana membayar bonus, ketua syarikat memutuskan berdasarkan artikel No. 114 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Ia perlu
- - permohonan ke organisasi kesatuan sekerja;
- - permohonan ke inspektorat pekerja;
- - permohonan ke mahkamah.
Arahan
Langkah 1
Jumlah bonus mesti dinyatakan dalam kontrak pekerjaan dan tindakan undang-undang dalaman syarikat. Wang tunai boleh dibayar secara sekaligus atau sebagai peratusan gaji. Pada asasnya, bonus diedarkan di kalangan semua pekerja perusahaan, dan pembayarannya bergantung pada kejayaan aktiviti kewangan dan ekonomi.
Langkah 2
Sekiranya bonus anda tidak lagi dibayar, hubungi wakil persatuan utama atau bebas anda dengan penyata. Organisasi kesatuan sekerja diminta untuk melindungi kepentingan pekerja dan membuat cadangan kepada pihak pengurusan perusahaan atas nama mereka.
Langkah 3
Adalah mungkin untuk mengembalikan pembayaran bonus hanya jika seluruh pasukan perusahaan memenuhi rancangan pengeluaran dan membuat usaha yang signifikan untuk kejayaan pembangunan kewangan dan ekonomi perusahaan. Sekiranya tidak ada pesanan buat sementara waktu atau anda mengalami kerugian, pengurus tidak dapat membayar jenis insentif dengan mengubah sebahagian gaji.
Langkah 4
Apabila anda mengetahui dengan pasti bahawa rancangan tersebut telah dipenuhi, produk telah dihantar kepada pelanggan, dan anda tidak diberi bonus dan pemimpin kesatuan tidak aktif, anda boleh menulis pernyataan kolektif dan pergi ke inspektorat buruh atau mahkamah.
Langkah 5
Berdasarkan audit aktiviti kewangan dan ekonomi perusahaan, pengurus mungkin terpaksa membayar bonus kepada semua pekerja. Namun, ini sangat sukar dilakukan, kerana Artikel 114 Kanun Buruh Persekutuan Rusia membenarkan ketua secara bebas memutuskan sama ada akan membayar bonus atau tidak.
Langkah 6
Sekiranya setiap orang secara konsisten menerima pembayaran bonus, dan anda secara sistematik kehilangannya, maka ada alasan yang baik untuk ini. Bonus boleh dilupuskan kerana kelewatan sistematik untuk bekerja, kerana meninggalkan waktu makan siang dan pulang dari waktu rehat makan tengah hari, kerana mengunjungi bilik merokok di luar waktu yang ditentukan, kerana tidak hadir. Sekiranya anda sering cuti dengan cuti sakit, pengurus berhak untuk tidak membayar bonus kepada anda, kerana sebahagian daripada gaji yang bersifat merangsang hanya dibayar kepada pekerja yang telah bekerja sepanjang bulan dengan prestasi tinggi tanpa sebarang aduan daripada pengurusan.
