Tempoh penyelesaian ditentukan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia untuk pembayaran cuti sakit, cuti bersalin, cuti biasa atau tambahan. Untuk mengira jumlah pembayaran, anda harus menentukan purata gaji harian untuk tempoh pengebilan.
Ia perlu
kalkulator atau program komputer 1C
Arahan
Langkah 1
Anggaran tempoh pembayaran cuti sakit, faedah bersalin, faedah untuk menjaga anak sehingga satu setengah tahun, dianggap 24 bulan bekerja sebelum bermulanya kecacatan sementara. Sekiranya seorang wanita sedang cuti bersalin dan segera mengambil cuti bersalin yang lain, maka jangka masa pengiraan adalah masa bekerja sebelum cuti bersalin pertama. Dalam semua kes, tambahkan semua jumlah yang diperoleh untuk 24 bulan penahanan cukai pendapatan untuk membayar faedah sosial. Bagilah angka yang dihasilkan dengan jumlah hari kalendar dalam tempoh pengebilan.
Langkah 2
Untuk menentukan pembayaran untuk percutian berikutnya, tambahkan semua jumlah yang diperoleh selama 12 bulan sebelum cuti dan dari mana cukai pendapatan ditahan. Bagilah jumlah yang terhasil dengan 12 dan 29, 6. Gandakan hasil asal dengan jumlah hari percutian, tolak 13%. Nombor yang diperoleh dengan pengiraan akan menjadi pembayaran untuk percutian. Sekiranya pekerja telah bekerja kurang dari 12 bulan, maka jangka masa yang dikira adalah jam sebenar bekerja, dibahagi dengan bulan yang sebenarnya bekerja dan dengan 29, 6. Sebulan yang bekerja kurang dari 15 hari tidak dibayar; lebih daripada 15 hari - pembayaran penuh.
Langkah 3
Untuk mengira tempoh bekerja untuk menentukan peratusan pendapatan purata yang perlu dibayar untuk cuti sakit, kirakan jumlah panjang perkhidmatan untuk semua penyertaan dalam buku kerja. Untuk melakukan ini, tolak tarikh kemasukan dari tarikh pemecatan dari setiap syarikat. Tambahkan semua nombor, bulatkan hingga tahun penuh, bulan dan hari. Dengan pengalaman lebih dari 8 tahun, bayar 100% daripada pendapatan purata, dari 5 hingga 8 tahun - 80%, kurang dari 5 tahun - 60%.
Langkah 4
Untuk mengira jumlah hari cuti tambahan yang diberikan kepada pekerja yang bekerja dalam keadaan berbahaya, tekanan atau berbahaya, tolak tarikh kemasukan atau pindah ke pekerjaan ini dari tarikh pengiraan. Bundarkan angka hingga tahun penuh, kalikan dengan 1. Bilangan yang dihasilkan akan sama dengan jumlah hari percutian tambahan.
