Makanan tambahan adalah bahagian gaji yang berubah-ubah. Mereka boleh memberi perangsang, bermanfaat, tambahan atau pampasan. Bayaran pampasan, seperti untuk bekerja pada waktu malam, dalam keadaan berbahaya, sukar atau berbahaya, tidak boleh dibatalkan. Semua jenis surcaj lain boleh ditarik balik, tetapi perintah pendaftaran tertentu mesti dipatuhi.
Ia perlu
- - keputusan kesatuan sekerja;
- - perjanjian tambahan;
- - pesanan;
- - pemberitahuan;
- - tanggungjawab pekerjaan baru;
- - tindakan undang-undang.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya pekerja anda menerima pembayaran tambahan sebagai rangsangan produktiviti tenaga kerja, insentif, untuk jangka masa perkhidmatan, untuk kejayaan pekerja tertentu, maka pembayaran mereka termaktub dalam tindakan undang-undang dalaman perusahaan. Untuk membatalkan jenis surcaj ini, anda wajib mengubah tindakan undang-undang yang ditentukan.
Langkah 2
Adalah mungkin untuk mengubah tindakan dalaman dan dokumen lain hanya dengan keputusan organisasi kesatuan sekerja. Sekiranya organisasi seperti itu wujud di syarikat anda, maka anda wajib mengumpulkan wakilnya dan mengadakan mesyuarat agung, yang berdasarkannya anda akan membuat keputusan untuk membatalkan semua jenis pembayaran tambahan yang tidak bersifat pampasan dan tidak dijamin oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Sekiranya tidak ada kesatuan sekerja, keputusan dibuat oleh dewan ketua bahagian struktur.
Langkah 3
Sesuai dengan keputusan yang dibuat, keluarkan perintah untuk membatalkan pembayaran. Biasakan semua pekerja dengan pesanan. Ubah tindakan undang-undang dalaman. Baik dalam keputusan kesatuan dan dalam urutan, anda mesti menunjukkan alasan untuk membatalkan pembayaran. Sebabnya dapat dikaitkan dengan keadaan kewangan perusahaan yang berubah, keadaan ekonomi yang sukar kerana kekurangan pesanan.
Langkah 4
Setelah menukar dokumen dalaman, berikan pemberitahuan untuk jabatan perakaunan.
Langkah 5
Sekiranya anda membuat pembayaran tambahan untuk menggabungkan profesi atau untuk melakukan jenis pekerjaan tambahan, misalnya, guru untuk pengurusan kelas, mandor, mandor atau kategori pekerja lain, untuk menghapus pembayaran tambahan, anda mesti menghapus beban profesional tambahan.
Langkah 6
Semua jenis aktiviti tambahan diformalkan dengan perjanjian tambahan pada kontrak pekerjaan, jika tidak ditunjukkan segera ketika pekerja itu diambil. Walau apa pun, anda perlu membuat perjanjian tambahan, memerintahkan dan membuat perubahan dalam tanggungjawab pekerjaan. Tidak mungkin mengeluarkan surcaj tanpa membuang beban tambahan.
