Bayaran tambahan untuk gaji pokok dapat dikeluarkan sehubungan dengan gabungan dua posisi atau dengan peningkatan jumlah pekerjaan yang dilakukan. Menurut arahan undang-undang perburuhan, setiap pembayaran tambahan harus didokumentasikan.
Ia perlu
- - perjanjian tambahan;
- - pesanan.
Arahan
Langkah 1
Peraturan dalaman syarikat anda harus mengandungi petunjuk terperinci mengenai kenaikan tarif dalam upah yang berkaitan dengan kombinasi posisi atau peningkatan jumlah pekerjaan yang dilakukan. Tambahan boleh dinyatakan sebagai jumlah tetap atau sebagai peratusan gaji atau kadar upah setiap jam, bergantung pada bentuk imbuhan di syarikat anda.
Langkah 2
Anda boleh memberikan jumlah pekerjaan tambahan atau menggabungkan profesi hanya dengan persetujuan bersama dengan pekerja yang bekerja. Dapatkan perjanjian dengan dokumen dalam bentuk perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan semasa. Penandatanganan perjanjian dua hala bermaksud bahawa pekerja bersetuju untuk melakukan sejumlah pekerjaan tambahan atau menggabungkan profesion untuk pembayaran tambahan. Nyatakan jumlah surcaj sebagai item berasingan dalam dokumen yang dilaksanakan dan ditandatangani.
Langkah 3
Mengeluarkan pesanan berdasarkan perjanjian tambahan yang baru dibuat. Berikan pautan ke peraturan, perjanjian yang disusun, nyatakan jumlah pembayaran tambahan, jangka waktu untuk menyelesaikan jumlah pekerjaan tambahan atau menggabungkan profesi.
Langkah 4
Biasakan pekerja dengan perintah daripada penerimaan. Kirimkan notis bertulis kepada jabatan perakaunan mengenai akruan pembayaran tambahan kepada gaji pokok atau kadar gaji setiap jam. Berdasarkan pemberitahuan, pekerja akan dikenakan bayaran mengikut syarat upah baru.
Langkah 5
Anda boleh mempercayakan sejumlah pekerjaan atau gabungan profesion selama 1 bulan, di mana anda mesti mencari pemohon untuk jawatan kosong.
Langkah 6
Buat pemotongan cukai pada keseluruhan jumlah pendapatan anda. Pemotongan tidak perlu dibuat dari faedah sosial, bantuan material dan pembayaran sekaligus. Akruan untuk faedah sosial harus dilakukan dengan mempertimbangkan semua jumlah pendapatan pekerja, termasuk pembayaran tambahan yang dikeluarkan.
