Piecework pay adalah bayaran di mana gaji dikira sebanding dengan unit produk atau perkhidmatan pembuatan yang diberikan. Pembayaran sedemikian adalah insentif untuk meningkatkan produktiviti pekerja, dan juga membebaskan majikan dari kawalan terhadap penggunaan waktu kerja oleh pekerja. Dasar pembayaran adalah kadar (tarif) per unit produk pembuatan (perkhidmatan yang diberikan). Terdapat beberapa jenis upah kerja: kadar potongan, bonus potongan dan kadar potongan tidak langsung.
Arahan
Langkah 1
Untuk mengira upah untuk upah kerja, anda perlu mengalikan kadar unit dengan jumlah unit yang dihasilkan oleh pekerja. Sebagai contoh, organisasi mengenakan bayaran 400 rubel untuk satu pintu yang dibuat. Pekerja itu menghasilkan 22 unit produk pada bulan Mei. Oleh itu, 400 rubel / unit * 22 unit = 8800 rubel.
Langkah 2
Semasa mengira bonus potongan harga, tarif juga diambil sebagai asas, tetapi produk yang dihasilkan melebihi norma dibayar lebih tinggi. Sebagai contoh, ini adalah syarikat yang sama, hanya pekerja yang membuat 5 pintu lagi melebihi norma. Ketua syarikat itu mendapati bahawa pengeluaran berlebihan dibayar satu setengah kali lebih banyak. Oleh itu, 400 rubel / unit * 22 unit = 8800 rubel. dan 300 rubel / unit * 5 unit = 1500 rubel. 8,800 rubel + 1,500 rubel = 10,300 rubel.
Langkah 3
Semasa mengira upah kerja tidak langsung, upah dikira menggunakan peratusan dari pendapatan pekerja di bahagian tersebut. Sebagai contoh, bengkel membuat pintu bernilai 60,000 rubel. Pengurus kedai berhak mendapat 10% dari pendapatan. Oleh itu, 60,000 rubel * 10% = 6,000 rubel.
