Setiap daripada kita berusaha untuk kesejahteraan, termasuk kewangan. Kami lulus dari universiti yang berprestij, diupah untuk bekerja di sebuah syarikat terkenal, tetapi atas sebab tertentu gaji disimpan pada tahap "sedikit di atas rata-rata". Mengapa ini berlaku dan bagaimana anda boleh menjana wang di pejabat?
Arahan
Langkah 1
Mana-mana syarikat sentiasa struktur hierarki. Ambil contoh firma guaman. Dengan pengecualian kakitangan pentadbiran dan teknikal (setiausaha, pentadbir), ia mempunyai paralegal atau peguam bersekutu (peringkat bawah), peguam (tengah), ketua jabatan (peringkat atas) dan rakan pengasas firma. Sekiranya syarikat sedemikian mempunyai, misalnya, tiga jabatan, maka, dengan demikian, terdapat tiga ketua jabatan. Setiap jabatan mempekerjakan beberapa peguam (katakanlah, lima). Setiap peguam biasanya mempunyai satu atau dua pembantu. Oleh itu, kebanyakan syarikat adalah kakitangan junior, sedikit kurang daripada rata-rata, dan ada sedikit pengurus, dan ada perjuangan serius untuk tempat mereka. Sekiranya peralihan dari posisi junior ke yang menengah umumnya dilakukan tanpa masalah setelah beberapa tahun bekerja di posisi junior, maka sukar untuk mengambil posisi yang lebih tinggi. Untuk menjana wang yang lumayan di pejabat, anda perlu sampai ke posisi pengurus secepat mungkin, dan oleh itu - menjadi kerjaya.
Langkah 2
Apa yang membezakan kerjaya dengan pekerja biasa? Pertama, aktiviti. Ini adalah sifat keperibadian, keperibadian, dan anda boleh mengembangkannya dalam diri anda sendiri, pendidikan dan pengalaman tidak akan membantu di sini. Orang yang aktif tidak melepaskan peluang untuk meningkatkan "nilai profesionalnya" - dia pergi ke seminar dan latihan, membaca sastera profesional, bekerja di rumah, sementara yang lain lebih suka menghabiskan malam di sofa atau berkumpul mesra.
Langkah 3
Kualiti penting kedua adalah keupayaan untuk mengambil inisiatif. Sekiranya seorang pelaku biasa hanya berusaha menjalankan tugasnya dengan baik, maka seorang pekerja yang bersungguh-sungguh akan dapat melihat keadaan ini atau dari sudut yang berbeza, membuat cadangan yang rasional, bahkan dari bidang kegiatannya.
Langkah 4
Jangan lupa tentang disiplin. Keupayaan untuk membawa permulaan hingga akhir tepat pada waktunya, ketepatan masa, penampilan yang ketat - semua ini diperhatikan dan dihargai oleh majikan.
Langkah 5
Tidak sedikit pun kualiti akan kesetiaan dan kemampuan untuk berkelakuan dalam syarikat. Di pejabat, sering terdapat pelbagai peraturan yang tidak selalu masuk akal - contohnya, kod pakaian yang ketat. Sesuatu peraturan adalah peraturan, lebih baik mengikutinya daripada melakukan demonstrasi tanpa ikatan, dan semasa rehat asap untuk membincangkan "peraturan bodoh ini" dengan rakan sekerja. Perlu diingat bahawa kerja adalah kerja, emosi dan masalah rumah tangga harus ditinggalkan di rumah. Di tempat kerja, lebih baik memberi kesan orang yang seimbang yang selalu melakukannya dengan baik.
Langkah 6
Peraturan ini mungkin kelihatan primitif pada pandangan pertama. Nampaknya, apa yang kita perbincangkan pada waktu makan tengah hari atau semasa rehat asap dengan menjana wang? Sebenarnya, jika anda melihat dengan teliti, sebilangan kecil orang mematuhi mereka. Di samping itu, mana-mana pengurusan akan selalu lebih setia kepada mereka yang aktif, berdisiplin dan menunjukkan inisiatif, yang akan membantu menjadikan kerjaya lebih pantas daripada yang lain dan, dengan itu, memperoleh lebih banyak.
