Anda boleh menamatkan kontrak pekerjaan yang disepakati antara pengusaha dan pekerjanya dengan alasan yang diperuntukkan oleh undang-undang buruh. Alasan semacam itu bersifat universal, iaitu, hal ini biasa terjadi pada semua kes penamatan hubungan buruh dan terkandung dalam Art. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Seorang usahawan individu boleh mengucapkan selamat tinggal kepada pekerja sehubungan dengan berakhirnya perjanjian pekerjaan, atas permintaan pekerja, atas inisiatif pengusaha, atau dengan perjanjian bersama mereka.
Di samping itu, pekerja mungkin tidak mahu berpindah dengan majikan ke tempat lain atau berpindah ke kedudukan lain kerana pengurangan yang lama, yang juga merupakan asas untuk pemecatannya.
Sekiranya pekerja telah memutuskan untuk berhenti dari kehendaknya sendiri, dia mesti memberitahu pengusaha secara bertulis 14 hari kalendar sebelum tarikh pengunduran diri.
Adalah mungkin untuk memberhentikan pekerja atas inisiatif pengusaha - majikan hanya dalam kes yang diperuntukkan dalam Art. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Semua alasan pemecatan atas inisiatif majikan boleh dibahagikan kepada dua kumpulan: kerana salah laku, misalnya, ketidakhadiran, kecurian di tempat kerja, dll. dan alasan untuk pemecatan, tidak berkaitan dengan kesalahan tatatertib pekerja, misalnya, penutupan seseorang usahawan.
Dalam keadaan apa pun pekerja tidak boleh dipecat semasa dia sedang bercuti atau cuti sakit.
Seorang usahawan mesti membuat perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan sesuai dengan borang bersatu No. T-8. Perintah sedemikian mesti mengandungi alasan pemecatan dengan merujuk pada artikel Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan dokumen yang berdasarkannya perintah itu dikeluarkan, misalnya, pernyataan pekerja, laporan perubatan, laporan, dll..
Sebagai tambahan, pengusaha mesti membuat catatan dalam kad peribadinya, mengeluarkan buku kerja dengan nota pemecatan dan membuat pembayaran kepada pekerja.
