Selama masa percubaan, kontrak pekerjaan dengan pekerja baru dapat ditamatkan sama ada atas permintaannya atau atas inisiatif majikan. Kod Buruh menyediakan prosedur yang dipermudah yang membolehkan anda mengeluarkan pemecatan dalam 3 hari.
Pemecatan atas inisiatif majikan
Tempoh percubaan boleh berbeza dari 1 hingga 6 bulan, semuanya bergantung pada polisi syarikat dan kedudukan tertentu. Waktu dikira dari tarikh pekerjaan yang ditentukan dalam permohonan pekerja, jangka masa percubaan mesti ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan. Sekiranya hasil kerja pekerja baru tidak memuaskan, perjanjian kerja boleh ditamatkan atas inisiatif majikan. Sistem pemecatan yang dipermudahkan dalam tempoh ini memerlukan pematuhan satu-satunya formaliti - pengeluaran notis kepada pekerja mengenai penamatan kontrak pekerjaan. Notis tersebut hendaklah:
- dibuat secara bertulis;
- dikeluarkan selewat-lewatnya 3 hari sebelum pemecatan yang didakwa;
- diperakui oleh tandatangan peribadi pekerja.
Notis pemberhentian menunjukkan alasan dan tarikh penamatan kontrak. Anda tidak boleh memecat pekerja sekiranya dia sedang cuti sakit atau bercuti. Sekiranya seorang wanita mengetahui tentang kehamilan semasa dalam percubaan, dilarang memecatnya atas inisiatif majikan. Ini juga berlaku untuk ibu tunggal yang membesarkan anak di bawah 1, 5 tahun.
Sekiranya masa percubaan tidak ditentukan dalam kontrak pekerjaan, dianggap pekerja diterima tanpa syarat tambahan dan tidak dapat diberhentikan di bawah skema yang dipermudahkan. Keputusan pengurus yang memberhentikan pekerjaan atas inisiatifnya sendiri tanpa alasan yang baik boleh dirayu di mahkamah.
Penamatan kontrak atas permintaan pekerja
Tempoh percubaan membolehkan pekerja melihat lebih dekat tempat kerja baru, menilai potensi dan kemampuannya sendiri. Sekiranya kedudukan baru itu kelihatan tidak sesuai, maka kemungkinan penamatan kontrak atas inisiatif pekerja. Ini juga dapat dilakukan dengan cara yang dipermudahkan. Perlu mengemukakan permohonan yang ditujukan kepada ketua syarikat. Ia disusun dalam bentuk percuma; alasan pemecatan tidak diperlukan. Pemberitahuan disahkan oleh tandatangan pekerja.
Permohonan boleh dihantar sendiri atau dikirim melalui pos berdaftar dengan pemberitahuan. Setelah tamat tarikh yang dinyatakan dalam notis, pekerja boleh menganggap dirinya bebas dari kewajipan dan tidak pergi ke tempat kerja. Notis boleh diajukan semasa bercuti atau cuti sakit. Pada hari penamatan kontrak pekerjaan, pekerja mesti diberi pengiraan penuh dan buku kerja dengan nota pemecatan (Artikel 77, Bahagian 1, Klausa 3 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Sekiranya pekerja itu didaftarkan, tetapi memutuskan untuk tidak memulakan tugasnya, kerana mereka tidak sesuai dengannya, kontrak itu mungkin dibatalkan. Dalam kes ini, catatan dalam buku kerja tidak dibuat, kontrak pekerjaan dianggap tidak dimuktamadkan.
Adakah mungkin diberhentikan tanpa bekerja
Artikel 71 Kanun Buruh menyatakan bahawa pekerja hanya dapat diberhentikan setelah ada amaran bertulis. Ia dibuat dan dikeluarkan berdasarkan tanda tangan tiga hari sebelum jangkaan penyelesaian kontrak. Hari-hari ini, pekerja mesti bekerja seperti biasa, setelah penamatan kontrak, dia akan menerima gaji untuk keseluruhan tempoh sehingga tarikh pemecatan.
Dalam beberapa kes, amaran mungkin diberikan sebelumnya, memerlukan dua minggu bekerja. Namun, sekiranya syarat tersebut tidak diperuntukkan oleh kontrak, pekerja berhak untuk menolak dan berhenti atas permintaannya sendiri. Dalam kes ini, dia berkewajiban untuk memberitahu pihak atasan 3 hari lebih awal secara bertulis. Dengan persetujuan bersama, kontrak dapat ditamatkan dengan segera.
Sekiranya, semasa tempoh percubaan, seorang pekerja mengemukakan permohonan untuk pemecatan atas kehendaknya sendiri, dia dapat menunjukkan di dalamnya tempoh di mana adalah wajar untuk menamatkan kontrak. Tempoh undang-undang minimum adalah 3 hari, maksimum dibatasi oleh syarat-syarat tempoh percubaan. Perlu dipertimbangkan bahawa setelah penamatannya, perlu memberitahu majikan selewat-lewatnya dua minggu sebelum cadangan pemecatan.
