Bonus adalah imbuhan wang berdasarkan prestasi. Setiap organisasi memutuskan jumlah bonus dan prosedur pembayarannya secara individu. Tidak ada jumlah wang tetap yang harus dibayar sebagai imbuhan. Biasanya ia dikira sebagai peratusan gaji atau upah. Ia boleh dicaj dan dibayar dalam jumlah tertentu dan berubah dari bulan ke bulan.
Arahan
Langkah 1
Bonus dibayar berdasarkan perintah ketua organisasi. Ia dikeluarkan dalam bentuk No. T-11, untuk satu pekerja atau dalam bentuk No. T-11a, untuk beberapa pekerja.
Langkah 2
Cukai pendapatan ditolak dari jumlah penghargaan.
Langkah 3
Semasa menyimpulkan kontrak pekerjaan dengan pekerja, ini menunjukkan pada hasil kerja apa bonus yang akan dibayar, berapa peratusan atau berapa jumlahnya.
Langkah 4
Apabila bonus dikeluarkan dalam jumlah wang tertentu, senarai pekerja yang akan diberikan dibuat dan ditandatangani oleh pengurus. Semua bonus dibayar sejumlah wang ini. Bonus boleh dibayar tanpa mengira hari gaji.
Langkah 5
Dengan gaji yang stabil, apabila bonus dikira sebagai peratusan, anda perlu menggandakan gaji dengan peratusan bonus. Contohnya, dengan gaji 30,000 rubel dan jumlah bonus 40%, kelihatan seperti ini: 30,000 * 40% = 12,000-jumlah bonus. Seorang pekerja diberi 12,000 cukai pendapatan, ternyata 12,000-13% = 12,000-1560 = 10,440. Pekerja akan menerima wang tunai 10,440.
Langkah 6
Bekerja dari pengeluaran - kalikan jumlah yang diperoleh dengan peratusan bonus dan tolak 13% dari cukai pendapatan.
Langkah 7
Sekiranya premium dikeluarkan dalam jumlah tertentu, 13% cukai pendapatan mesti ditolak dari jumlah ini. Berikan baki jumlahnya kepada pekerja.
