Menurut Kod Buruh, semua pekerja yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan berhak mendapat cuti tahunan dengan gaji. Tempohnya adalah 28 hari kalendar, tetapi jumlahnya dapat ditingkatkan untuk beberapa kategori pekerja, misalnya, mereka yang bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya. Sekiranya diberhentikan kerja, majikan mesti membayar pampasan untuk semua hari cuti yang tidak digunakan. Bagaimana ukuran ini dikira?
Arahan
Langkah 1
Pertama, tentukan bilangan hari percutian yang tidak digunakan. Untuk melakukan ini, kirakan jangka masa perkhidmatan. Sertakan di sini hari-hari ketika anda berada di tempat kerja, dan juga hari-hari ketika anda tidak hadir, tetapi anda menyimpan gaji anda, misalnya, semasa cuti sakit, dan hitung tempoh ketidakhadiran paksa, misalnya, ketika diberhentikan secara haram dari pekerjaan.
Langkah 2
Adalah diketahui bahawa seorang pekerja berhak mendapat sekurang-kurangnya 28 hari kalendar setiap tahun. Oleh itu, hitung jumlah hari percutian yang diperlukan setiap bulan: 28/12 = 2, 33 hari. Sekiranya anda berhak mendapat cuti tambahan, misalnya, 8 hari, maka pengiraannya adalah seperti berikut: 36/12 = 3 hari untuk setiap bulan.
Langkah 3
Semasa mengira, anda mungkin mempunyai apa yang disebut "ekor", iaitu jumlah hari yang tidak membentuk sebulan. Sekiranya bilangan mereka kurang dari 15, mereka akan dibuang, dan jika jumlahnya lebih banyak, mereka akan dihitung sebagai satu bulan penuh. Sebagai contoh, jurutera Ivanov bekerja dari 01 Mac 2010 hingga 23 Julai 2010. Oleh itu, pengiraan hari percutian yang tidak digunakan akan dikira seperti berikut: 28/12 * 5 = 10.4 hari percutian yang ditetapkan.
Langkah 4
Kemudian kirakan purata pendapatan. Untuk melakukan ini, tambahkan semua jenis pembayaran kepada pekerja ini untuk tempoh pengiraan pampasan. Ini termasuk gaji, bonus, dan tambahan. Sebagai contoh, jurutera yang sama Ivanov dari bulan Mac hingga Mei menerima 24.000 rubel, pada bulan Jun dia cuti sakit dan pembayaran pada surat suara adalah 7,000 rubel, dan pada bulan Julai dia menerima 10,000 rubel. Oleh itu, 24,000 rubel + 7,000 rubel + 10,000 rubel = 41,000 rubel untuk sepanjang tempoh kerja.
Langkah 5
Selepas itu, bahagikan jumlah yang diterima dengan bilangan bulan bekerja dan dengan jumlah bulanan rata-rata hari - 29, 4. Ternyata 41,000 rubel / 5 bulan / 29, 4 = 278, 9 rubel.
Langkah 6
Kemudian kalikan nombor yang dihasilkan dengan jumlah hari pampasan yang perlu dibayar. Nombor yang terhasil adalah pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.
