Seorang wanita yang bekerja secara rasmi, setelah hamil, menjangkakan bahawa pihak atasan akan memindahkan semua pembayaran yang sewajarnya mengikut undang-undang mengikut masa. Malangnya, ini tidak selalu berlaku. Apa yang harus dilakukan, di mana mengadu, bagaimana mengembalikan keadilan.
Seorang lelaki dilahirkan! Siapa yang akan membayar?
Untuk realiti moden Rusia, jauh dari kenyataan bahawa seorang wanita yang bekerja, setelah menjadi seorang ibu, dijamin dan tanpa berlengah, akan menerima wang untuk kelahiran anak. Mungkin hanya di agensi kerajaan sahaja. Dan kemudian tidak ada yang kebal dari kesilapan dalam kertas kerja, yang disebut sebagai faktor manusia. Walaupun di perusahaan besar, sering terdapat masalah dengan pembayaran tepat pada masanya. Apa yang boleh kita katakan mengenai syarikat kecil, usahawan individu.
Menahan dan menunggu bukanlah pilihan. Oleh itu, anda tidak akan dapat apa-apa. Bagaimana jika perniagaan majikan anda ditutup?
Anda perlu segera menuntut wang sah anda, dan dapat melakukannya dengan betul, sah dari segi undang-undang.
Dari mana datangnya pembayaran, dan untuk apa
Penduduk, dari segi "wang untuk kelahiran anak," paling sering bermaksud sekaligus untuk kelahiran anak, dan apa yang disebut "bersalin", iaitu pembayaran bulanan untuk perawatan sehingga bayi mencapai umur satu setengah tahun. Majikan yang tidak bertanggungjawab tidak dapat memindahkan atau menangguhkan pembayaran pertama dan kedua, dan semuanya bersama. Ini walaupun pada hakikatnya jumlah sekaligus tidak dibayar oleh perusahaan, tetapi oleh Dana Insurans Sosial Persekutuan Rusia kepada semua wanita yang telah melahirkan, termasuk penganggur. Jabatan perakaunan hanya bertindak sebagai perantara, memindahkan wang sah melalui meja tunai atau kad gaji. Akan tetapi, ada satu nuansa: pertama, majikan membuat pembayaran (sebenarnya dari wangnya sendiri), dan kemudian Dana mengimbanginya. Tetapi ibu yang baru dibuat itu tidak perlu risau sama sekali.
Periksa diri anda: adakah anda melakukan semuanya dengan betul?
Selewat-lewatnya 6 bulan selepas kelahiran anak, anda mesti memohon faedah di tempat kerja. Bergantung pada ukuran perusahaan - sama ada ke jabatan perakaunan, atau ke jabatan personel, jabatan personel. Pernyataan ditulis di sana (sampel mesti diberikan, tetapi boleh didapati di Internet).
Dilampirkan ke aplikasi:
- Sijil kelahiran anak dalam bentuk yang disebut 24 (ia dikeluarkan di pejabat pendaftaran atau MFC setelah menunjukkan sijil dari hospital bersalin, untuk menggantikan yang terakhir);
- Sijil dari tempat kerja ayah bahawa dia belum menerima pembayaran yang serupa (jika wanita itu adalah ibu tunggal, maka kami melangkau item ini);
- Pasport (beserta fotokopi) ibu bapa pemohon;
- Asal dan salinan sijil kelahiran anak.
Setelah anda menulis permohonan dan memberikannya ke tempat kerja anda, pembayaran mesti diserahkan dalam 10 hari kalendar, dan dipindahkan pada hari gaji berikutnya.
Sekiranya ada yang tidak kena
Langkah pertama adalah menghubungi jabatan perakaunan syarikat anda. Tiba-tiba ada semacam kelewatan yang tidak dapat difahami, dan pembayaran akan diterima tidak lama lagi. Walaupun ini juga tidak sah, tetapi wanita yang jarang berlaku akan mengadu kepada pihak berkuasa rasmi dalam kes ini. Dia tidak mempunyai masa untuk skandal.
Tetapi jika anda terus-menerus tertipu, merujuk kepada amalan yang tidak ada, mereka mengatakan, pertama cuti sakit untuk kehamilan dan melahirkan anak harus ditutup, atau anda perlu menunggu sehingga FSS pertama kali memindahkan wang …., sudah tiba masanya untuk bertindak.
Prosedur sekiranya wang tidak dipindahkan dari tempat kerja untuk kelahiran anak
- Tuliskan pendua pernyataan kepada majikan dengan penerangan mengenai keadaan dan permintaan untuk memindahkan wang. Jangan digantung pada bentuk yang harus dibuat, perkara utama adalah hakikat itu sendiri. Tetapi, tentu saja dokumen itu harus menggambarkan jenis faedah yang anda harapkan, tarikh berapa anda sendiri telah menyerahkan semua dokumen yang diperlukan. Dan semestinya ditulis sesuai dengan Art. 15 Undang-undang Persekutuan Persekutuan Rusia No. 255, majikan melanggar tarikh akhir pembayaran.
- Berikan satu salinan kepada majikan di sekretariat dan minta agar anda diberi kertas bahawa permohonan itu diterima. Sebagai alternatif, anda boleh menghantarnya melalui surat berdaftar.
- Bersamaan dengan poin 2, Anda menerapkan FSS, ini dapat dilakukan melalui Internet di bagian "Penerimaan elektronik".
- Adalah tidak berlebihan untuk menulis pernyataan ke pejabat pendakwa dan pemeriksaan buruh (yang pertama lebih berkesan, pegawai penguatkuasa diwajibkan untuk memulakan penyiasatan terhadap kes anda, pengaruh mereka terhadap majikan lebih kuat).
Pada tahap apa pun, majikan boleh mengubah fikiran dan memindahkan wang. Anda, menurut Art. 236 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, anda juga berhak menuntut pampasan untuk pembayaran yang tertunda.
