Undang-undang buruh mengatur syarat-syarat untuk munculnya dan berakhirnya kontrak kerja, perlindungan buruh dan rejim istirahat, dan juga menetapkan berbagai kompensasi yang disebabkan oleh pekerja setelah berakhirnya kontrak kerja.
Arahan
Langkah 1
Dalam kebanyakan kes penamatan awal kontrak pekerjaan, pekerja berhak untuk memecat pampasan, yang paling umum adalah pampasan untuk cuti yang tidak digunakan, dibayar tanpa mengira sebab-sebab pemecatan. Untuk menerima pampasan ini, jangan gunakan hari cuti percutian berikutnya semasa diberhentikan.
Langkah 2
Dalam sejumlah kes pemecatan pekerja, dia berhak mendapat wang pesangon sebagai ganti rugi, yang jumlahnya adalah pendapatan rata-rata dua minggu.
Langkah 3
Sekiranya anda dipanggil untuk berkhidmat dengan tentera atau tidak mahu berpindah ke wilayah lain semasa anda menukar lokasi syarikat, dan juga enggan pindah ke pekerjaan lain berdasarkan sijil perubatan atau diakui sebagai orang kurang upaya dan, menurut kesimpulan pemeriksaan perubatan dan sosial, dilumpuhkan, kemudian jangan menulis surat peletakan jawatan atas kehendak bebas anda sendiri … Sekiranya anda diminta menulis pernyataan sedemikian, tolak. Maka anda akan diberhentikan sesuai dengan Artikel 81 atau 83 Kanun Buruh atas inisiatif majikan atau kerana keadaan di luar kawalan anda dan majikan dan menerima pesangon.
Langkah 4
Semasa membubarkan syarikat anda atau mengurangkan kakitangan, pastikan untuk memastikan bahawa perintah pemecatan dan buku kerja mengandungi rekod pemecatan atas alasan ini. Kemudian anda akan menerima gaji pesisir yang sama dengan purata pendapatan bulanan anda, dan jika anda tidak mendapat pekerjaan baru dengan segera, majikan akan wajib membayar pendapatan rata-rata selama dua bulan.
Langkah 5
Sekiranya majikan mahu anda berhenti, tetapi tidak mempunyai alasan untuk pemecatan anda, cadangkan agar pemecatan itu dibuat dengan persetujuan pihak-pihak. Perjanjian pemecatan dapat memberikan syarat pampasan dalam jumlah yang dipersetujui oleh para pihak.
