Adakah anda seorang akauntan organisasi yang pekerjanya diminta untuk membayar sokongan anak untuk anak anda atau saudara kurang upaya lain? Anda yang dikenakan tanggungjawab untuk menahan jumlah tunjangan dari gaji pekerja ini. Pada masa yang sama, perniagaan anda adalah eksekutif semata-mata: berapa banyak, kepada siapa dan bagaimana memindahkan wang - yang lain memutuskan.
Ia perlu
dokumen eksekutif dan jumlah pendapatan pekerja dari mana ganjaran tersebut ditahan
Arahan
Langkah 1
Untuk mula menahan wang ganti rugi daripada pekerja, anda mesti mempunyai salah satu daripada dokumen berikut: perjanjian yang disahkan oleh pihak-pihak untuk membayar tunjangan, surat perintah pelaksanaan, atau perintah mahkamah. Dalam kes lain, majikan tidak berkewajiban untuk memindahkan tunjangan tersebut bagi pihak pekerja. Anda juga mesti menerima arahan daripada orang yang menerima tunjangan mengenai kaedah memindahkan wang kepadanya (secara peribadi, melalui pindahan wang melalui pos atau bank). Kos pemindahan dana kepada waris ditanggung oleh pekerja pembayar.
Langkah 2
Majikan berkewajiban untuk menahan wang ganti rugi daripada pekerjanya dan memindahkannya kepada penerima dalam masa tiga hari setelah pembayar dibayar upah atau pendapatan lain yang termasuk dalam asas pengiraan tunjangan. Senarai jenis pendapatan tersebut telah diluluskan oleh Keputusan Pemerintah RF pada 18 Julai 1996 No. 841.
Langkah 3
Alimony ditahan dari jumlah pendapatan yang tersisa setelah premium insurans dan cukai pendapatan peribadi dikira. Lebih-lebih lagi, jika pembayar cukai mempunyai hak untuk pemotongan cukai, maka yang kedua sama ada mengurangkan asas cukai untuk cukai pendapatan peribadi, atau, jika pekerja menerima jumlah pemotongan secara tunai, tidak termasuk dalam asas untuk menghitung tunjangan, kerana ini tidak diperuntukkan oleh senarai jenis pendapatan yang menahan ganjaran.
Langkah 4
Jumlah tunjangan boleh ditetapkan sebagai peratusan pendapatan atau sebagai jumlah tetap (versi campuran juga mungkin). Sebagai peraturan umum, tunjangan untuk satu anak adalah seperempat dari pendapatan pekerja, untuk dua - satu pertiga, untuk empat atau lebih - separuh daripada pendapatan. Pada masa yang sama, jumlah tunjangan yang ditahan untuk tempoh tersebut tidak boleh melebihi 70%. Pengecualian ditetapkan oleh mahkamah.
Langkah 5
Sekiranya dokumen yang mewajibkan majikan untuk menahan ganjaran datang lewat, akauntan majikan perlu mengira hutang ganti rugi, bermula dari tarikh akhir yang dinyatakan dalam perintah pelaksanaan (atau dokumen lain yang disebut dalam langkah 1), berdasarkan pendapatan pembayar untuk tempoh hutang. Dalam kes ini, wang ganti rugi mesti dikumpulkan hanya dalam jangka masa tiga tahun sebelum penerimaan dokumen eksekutif dalam organisasi. Hutang harus ditahan dalam had maksimum 70%.
Langkah 6
Sekiranya pekerja yang membayar tunjangan menerima bayaran pendahuluan, disarankan agar jumlah penahanan, terutama jika jumlahnya besar, diagihkan secara berkadar antara bayaran pendahuluan dan gaji pokok.
Langkah 7
Sekiranya jumlah tunjangan ditetapkan dalam bentuk sekaligus, ia akan dikenakan pengindeksan untuk meneutralkan inflasi. Peratusan pengindeksan biasanya ditetapkan dalam dokumen eksekutif, jika tidak, akauntan majikan mesti, sesuai dengan Kod Keluarga, mengindeksnya sesuai dengan kenaikan upah minimum.
