Kesatuan sekerja dalam perusahaan dan organisasi adalah badan kolektif yang melindungi hak dan kepentingan pekerja dan pekerja. Kesatuan sekerja berinteraksi dengan majikan berdasarkan perjanjian kolektif yang ditandatangani oleh kedua-dua pihak. Tugas-tugas kesatuan sekerja meliputi, antara lain, memperbaiki keadaan kerja, menaikkan upah, dan mendapatkan jaminan sosial.
Mengapa anda memerlukan kesatuan sekerja di sebuah syarikat
Organisasi kesatuan sekerja utama dapat dibuat di perusahaan dengan segala bentuk pemilikan, termasuk institusi pendidikan. Jumlah minimum ahlinya adalah 3 orang. Pembangunan sistem perkongsian sosial dilakukan di banyak entitas penyusun Persekutuan Rusia berdasarkan peraturan daerah. Organisasi utama kesatuan sekerja yang beroperasi di perusahaan adalah rakan sosial untuk majikan, dan perjanjian kolektif yang mereka buat antara satu sama lain berfungsi sebagai jaminan kesetiaan kepada perusahaan ini dan pemimpinnya di pihak pihak berkuasa tempatan dan diri sendiri. kerajaan. Oleh itu, aktiviti sel kesatuan sekerja di syarikat itu bermanfaat bagi pihak pengurusan dan pekerja sendiri.
Kesimpulan perjanjian kolektif dengan badan perwakilan pekerja, yang merupakan kesatuan sekerja, untuk majikan juga merupakan faktor yang memastikan kerja yang stabil, pengeluaran produk yang kompetitif dan berkualiti tinggi. Kesatuan sekerja melindungi hak dan kepentingan pekerja, menyelesaikan masalah pertikaian pekerja dengan pengurusan dan pertimbangan masalah sosial anggotanya.
Jumlah dan prosedur pembayaran, pengagihan dan perbelanjaan keahlian dan bayaran masuk dilakukan sesuai dengan Peraturan yang mengatur masalah-masalah ini.
Bahagian kewangan kesatuan sekerja
Kegiatan organisasi utama kesatuan sekerja di perusahaan dijalankan sesuai dengan Piagam. Dokumen atau dalam dokumen yang berasingan harus menetapkan pembentukan sumber material organisasi kesatuan sekerja yang diperlukan untuk memastikan keberkesanannya.
Bayaran keahlian tidak dipotong dari jumlah yang dibayar dari dana insurans sosial, mereka tidak dikenakan bantuan material, hadiah wang tunai untuk penyertaan dalam pertandingan sukan, dll.
Sejak hari-hari kesatuan sekerja beroperasi di Kesatuan Soviet, ukuran yuran keahlian telah ditetapkan pada 1% daripada upah. Dalam sebilangan besar sel primer kesatuan, peratusan pemotongan ini tetap sama. Dalam beberapa kes, ia dikurangkan untuk pesara dan pelajar yang tidak bekerja, dan juga bagi wanita yang sedang cuti ibu bapa. Terdapat juga bayaran masuk. Jumlah ini ditolak secara sekaligus dan, sebagai peraturan, sama dengan yuran keahlian bulanan, iaitu. 1% gaji. Ia merangkumi semua jumlah yang terakru oleh majikan, baik dalam bentuk tunai dan dalam bentuk, termasuk pembayaran pampasan dan insentif, pembayaran dan elaun tambahan.
