Sekiranya anda prihatin dengan kurangnya pertumbuhan penjualan di kedai anda, anda mempunyai peluang besar untuk meningkatkan kemahiran pekerja anda dan meningkatkan prestasi penjualan anda. Lakukan latihan khusus untuk meningkatkan penjualan. Sekiranya anda belum melakukannya sebelum ini, beberapa petua ini mungkin berguna.
Arahan
Langkah 1
Pertama, tentukan apa tujuan dan objektif yang akan diselesaikan oleh latihan ini. Sekiranya anda memperhatikan pekerja anda, maka anda mungkin mengetahui kesilapan dan kekurangan profesional mereka. Semasa membuat senarai tujuan dan objektif latihan, cuba pertimbangkan semua pemerhatian anda, dan juga berguna untuk meminta pendapat pekerja anda mengenai pengetahuan yang diperlukan.
Langkah 2
Tentukan dengan kriteria apa anda akan menilai keberkesanan latihan.
Langkah 3
Tentukan jumlah anggaran yang boleh anda peruntukkan untuk latihan. Sekiranya anda dapat membayar kerja pengajar dan latihan di tempat, ini akan menjadi pilihan terbaik. Sekiranya anda tidak mempunyai peluang ini, dapatkan bantuan pekerja anda yang paling profesional dan berpengalaman. Pasti pengurus yang berpengalaman akan dapat melakukan latihan untuk pekerja muda.
Langkah 4
Jadi, jika dana itu milik anda, pilihlah syarikat latihan. Kini banyak institusi menawarkan perkhidmatan pendidikan. Untuk memulakan, gunakan cadangan rakan sekerja anda, pasti mereka akan dapat mencadangkan anda syarikat bimbingan yang layak.
Langkah 5
Bekerja dengan pelatih tetamu. Pastikan anda memberitahu dia tentang pemerhatian dan keinginan anda mengenai peningkatan tahap pekerja anda. Bercakap dengannya secara terperinci dan terperinci. Itu bergantung pada percakapan ini sejauh mana pelatih dapat memenuhi tugas yang diberikan kepadanya. Sekiranya perniagaan anda mempunyai keistimewaannya sendiri, tarik perhatian pelatih untuk perkara ini dan berikan semua maklumat yang berguna kepadanya.
Langkah 6
Tanyakan instruktur anda untuk rancangan latihan awal. Mungkin anda akan membuat penyesuaian anda sendiri. Jangan ragu untuk memberitahu pelatih mengenai keinginan anda, kerana anda berminat untuk mendapatkan hasil yang baik dari latihan.
Langkah 7
Maklum balas. Setelah latihan tamat, berbincanglah dengan pekerja anda, dapatkan pendapat mereka mengenai keberkesanan latihan. Ketahui apa yang tertinggal "di belakang tabir" latihan, dan apa yang paling berguna.
Langkah 8
Buat pendapat mengenai produktiviti latihan. Nilaikan bagaimana latihan itu membantu anda mencapai matlamat dan objektif anda. Analisis tindakan pekerja anda sebelum dan selepas latihan.
