Kini perkhidmatan psikologi berfungsi di tempat penahanan, di unit ketenteraan, badan urusan dalaman, perusahaan perindustrian dan juga di sekolah. Ahli psikologi yang bekerja di dalamnya, tentu saja, mempunyai pengkhususan yang berbeza, tetapi masalah organisasi yang harus diselesaikan ketika membuat perkhidmatan sedemikian dalam banyak cara serupa.
Arahan
Langkah 1
Untuk mengatur perkhidmatan psikologi yang akan berfungsi dengan jayanya dan menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan kepadanya, perlu merancang struktur organisasinya dengan betul. Fikirkan tentang tempat yang akan diambil oleh perkhidmatan psikologi di organisasi atau jabatan tertentu.
Langkah 2
Buat senarai tugas yang akan diselesaikan oleh ahli psikologi. Tentukan arah pekerjaan mereka, mereka harus merangkumi aktiviti pembetulan, pendidikan dan penyelidikan sesuai dengan susunan sosial yang ditetapkan. Fikirkan program apa yang perlu anda laksanakan di setiap blok.
Langkah 3
Tentukan komposisi kualitatif dan kuantitatif pakar, berdasarkan kerumitan dan ruang lingkup kerja yang dicadangkan dan sesuai dengan peraturan semasa. Kini, organisasi itu, yang jumlahnya sekitar 500 orang, boleh menggunakan satu atau dua ahli psikologi sepenuh masa.
Langkah 4
Semasa membentuk struktur organisasi, tentukan bidang tanggungjawab dan tunduknya - sama ada ia akan menjadi unit bebas atau struktur ini akan menjadi sebahagian daripada jabatan lain, misalnya, jabatan HR atau jabatan personel. Meluluskan kakitangan psikologi dari pihak pengurusan dan tentukan tanggungjawab pekerjaan mereka, dipandu oleh buku panduan kelayakan jawatan pekerja.
Langkah 5
Tentukan di mana perkhidmatan psikologi akan berada. Atas sebab-sebab yang jelas, jabatan ini perlu memperuntukkan beberapa bilik kerja supaya pakar mempunyai peluang untuk bekerja secara individu. Fikirkan persoalan reka bentuk setiap pejabat, ini adalah prasyarat untuk berjaya berfungsi. Selesaikan masalah logistik, lengkapkan tempat kerja psikologi dengan komputer dan literatur khas. Sekiranya boleh, lengkapkan bilik yang berasingan untuk relaksasi psikologi.
Langkah 6
Pertimbangkan kerangka undang-undang untuk perkhidmatan psikologi bersama dengan peguam syarikat. Kembangkan semua dokumentasi tempatan yang diperlukan untuk mengatur aktivitinya. Membangun dan menyetujui dengan pengurusan perusahaan atau organisasi peraturan mengenai layanan psikologi, yang menetapkan fungsi, tanggungjawab dan haknya.
