Sistem bonus diperkenalkan di perusahaan untuk meningkatkan kecekapan kerja pekerja. Walau bagaimanapun, adalah penting untuk mematuhi semua kehendak undang-undang, jika tidak, hukuman dalam bentuk denda pentadbiran mungkin berlaku.
Susut nilai merujuk kepada jenis kutipan ini sebagai kekurangan bonus kepada pekerja. Langkah ini menyiratkan kekurangan bonus sepenuhnya dan separa, yang dikenakan bersama dengan upah dengan cara biasa. Susut nilai paling kerap digunakan dalam situasi di mana:
- pekerja tidak mematuhi perintah yang ditetapkan di tempat kerja;
- seorang pekerja melanggar peraturan keselamatan;
- pekerja tersebut menerima aduan daripada pelanggan syarikat;
- pekerja melakukan kesalahan dalam dokumen perakaunan lebih dari sekali;
- pekerja tidak memastikan keselamatan barang dan bahan, dll.
Akan tetapi, undang-undang tersebut tidak memperuntukkan perampasan sebagai hukuman, dan Kanun Buruh hanya menyenaraikan tiga jenis sekatan tatatertib:
- amaran;
- teguran;
- pemecatan.
Dan tidak ada apa-apa mengenai penghapusan ganjaran wang. Kod Buruh tidak melarang majikan untuk menggunakan susutnilai, tetapi tidak perlu menunjukkannya secara langsung dalam dokumen. Adalah lebih masuk akal untuk menyenaraikan syarat-syarat di mana insentif akan diberikan kepada pekerja, dan jika salah satu daripadanya melanggar syarat-syarat ini, maka bonus tersebut akan hilang.
Di samping itu, semasa memohon bonus, majikan perlu memberi perhatian khusus kepada kontrak pekerjaan yang disepakati dengan pekerja dan kata-kata mengenai bahagian-bahagian yang membentuk upahnya. Faktanya adalah, menurut undang-undang, majikan tidak mempunyai hak untuk mengambil pembayaran dari pekerja, yang dianggap sebagai bagian dari pembayaran untuk pekerjaan. Sekiranya majikan melakukan ini, dia akan dipertanggungjawabkan.
Contohnya, jika bonus dan elaun dimasukkan dalam gaji di bawah kontrak pekerjaan, selain gaji, maka majikan tidak berhak mencabut pekerja, kerana bonus adalah sebahagian daripada pembayaran untuk bekerja. Tetapi jika kontrak pekerjaan menetapkan bahawa gaji terdiri dari bahagian tetap (gaji dan elaun) dan bonus - bonus, maka yang terakhir akan berlaku sebagai bonus insentif. Sekiranya pekerja melanggar syarat-syarat tertentu, bonus ini tidak dapat diberikan, merujuk kepada dokumen dalaman yang digunakan oleh pekerja untuk mengenal pasti tandatangan.
Dan untuk mengatur sistem de-bonus dengan cekap, majikan perlu melakukan perkara berikut:
- memberitahu pekerja mengenai penarikan bonus sebaik sahaja pesanan ditandatangani, kerana jika ini dilakukan semasa menerima slip gaji, pekerja mungkin melupakan kesalahan yang mana dia dihukum;
- maklumkan kepada pekerja seakurat mungkin mengenai syarat-syarat insentif sehingga mereka tahu berapa jumlah kerja dan pencapaian insentif yang perlu dibayar dan berapa jumlahnya.
Sekiranya syarat-syarat ini dilanggar, ketika menerima bonus, pekerja tidak akan begitu memahami apa yang mereka buat kerana mereka akan kehilangan motivasi.
Dan dalam semua perkara yang berkaitan dengan akruan atau kekurangan bonus, sangat penting untuk mempunyai dokumen yang betul. Perundangan tidak menetapkan templat untuk pesanan de-bonus, oleh itu majikan harus membuatnya dalam bentuk percuma. Walau bagaimanapun, setiap pesanan ini mesti mengandungi sebab mengapa pekerja tersebut kehilangan bonus.
Harus diingat bahawa perintah pengurangan bonus haruslah seberapa spesifik, jelas dan dapat difahami. Kekaburan tidak dapat diterima di sini. Dan perintah seperti itu tidak boleh sama sekali menyerupai tindakan yang memperbaiki pelanggaran disiplin pekerja. Dan selain itu, lebih baik tidak menggunakan kata-kata seperti "pelanggaran" atau "perampasan" dalam urutan kekurangan bonus, yang akan lebih baik digantikan dengan "tidak mencapai indikator" dan "menurun".
Di samping itu, dalam proses melucutkan pekerja, dua syarat mesti dipenuhi:
- Syarikat mesti mempunyai peruntukan mengenai pengiraan premium, yang menunjukkan semua syarat dan nuansa. Menurut undang-undang, usaha kecil dapat beroperasi tanpa ketentuan ini, tetapi hanya jika mereka dipindahkan ke kontrak buruh.
- Keputusan pengurus untuk membatalkan penghargaan mesti diformalkan dalam bentuk pesanan, yang mesti ditandatangani oleh semua pihak yang berminat.
Dan jika majikan merampas bonus pekerja secara tidak sah, dengan bukti dokumentari yang sesuai, dia akan dibawa ke tanggungjawab pentadbiran sesuai dengan Art. 5.27 Kanun Pentadbiran. Hukuman di bawah artikel ini adalah seperti berikut:
- untuk pegawai yang melakukan pelanggaran untuk pertama kalinya - denda dari 10 hingga 20 ribu rubel, sekiranya berlaku pelanggaran berulang - perampasan hak untuk pekerjaan hingga 3 tahun, atau denda 20 hingga 30 ribu rubel;
- untuk ahli perniagaan yang melakukan pelanggaran untuk pertama kalinya - denda 1 hingga 5 ribu rubel, sekiranya berlaku pelanggaran berulang - denda 10 hingga 30 ribu rubel;
- untuk syarikat yang melakukan pelanggaran untuk pertama kalinya - denda 30 hingga 50 ribu rubel, dan sekiranya berlaku pelanggaran berulang - denda 50 hingga 100 ribu rubel.
Menurut undang-undang, majikan berkewajiban untuk membayar gaji dan bonus kepada pekerja tepat pada waktunya. Dan jika tarikh akhir tersebut dilewatkan, dia akan wajib membayar semua jumlah ini dengan faedah.
