Gaji purata dikira cukup kerap dalam praktik. Sebagai contoh, seorang akauntan memerlukan penunjuk ini semasa mengira pampasan, pembayaran dan kes lain yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Pada 24 Desember 2007, Pemerintah menyetujui resolusi mengenai prosedur pengiraan gaji rata-rata, tetapi, bagaimanapun, para akauntan menghadapi beberapa kesulitan dan pertanyaan mengenai pengiraan ini.
Arahan
Langkah 1
Pertama, tentukan tempoh pengebilan. Untuk melakukan ini, anda perlu mengetahui waktu sebenar bekerja selama tempoh penagihan, iaitu 12 bulan (tahun). Sebagai contoh, seorang pekerja diberi cuti sewajarnya dari 5 Julai 2011. Oleh itu, tempoh penagihan adalah tempoh dari 1 Julai 2010 hingga 30 Jun 2011.
Langkah 2
Seterusnya, tambahkan semua pembayaran untuk tempoh penagihan, termasuk elaun, pampasan, bonus. Pengecualian mungkin adalah bantuan material dan elaun yang berkaitan dengan cuti (hadiah). Contohnya, seorang pekerja dalam tempoh dari 1 Julai 2010 hingga 30 Jun 2011 dibayar gaji berjumlah 120,000 rubel.
Langkah 3
Maka perlu untuk membahagikan gaji yang diterima untuk tempoh penagihan dengan jumlah hari kalendar yang bekerja dalam tempoh ini. 120,000 / (22 + 22 + 22 + 21 + 21 + 23 + 15 + 19 + 22 + 21 + 20 + 21) = 481, 93 rubel. (pendapatan harian purata). Selepas itu, anda perlu menggandakan purata pendapatan harian dengan jumlah hari yang anda perlukan.
Langkah 4
Sekiranya anda perlu mengira gaji purata di perusahaan untuk semua pekerja, maka bulan / bilangan pekerja berikutnya di perusahaan itu digunakan. Sebagai contoh, tiga pekerja diambil bekerja, dua daripadanya mempunyai gaji 6,000 rubel, dan seorang lagi - 5,500 rubel. Oleh itu, 6000 * 2 + 5500 = 17500 rubel (dana gaji bulanan). Gaji purata = 17,500 / 3 = 5833, 33 rubel.
