Pekerja hamil mewakili kepada majikan kategori orang yang tidak bertanggungjawab untuk semua orang. Agar tidak masuk ke dalam situasi yang tidak menyenangkan, setiap wanita dalam situasi harus mengetahui haknya dan dapat menerima gaji dalam jumlah yang ditentukan. Nuansa inilah yang akan dibincangkan dalam artikel.
Kehamilan pasti merupakan peristiwa yang menggembirakan bagi setiap wanita. Walau bagaimanapun, seiring dengan peningkatan tahap tanggungjawab ini. Atas sebab ini, seorang wanita hamil yang bekerja mesti menjaga jadual, syarat dan, tentu saja, upahnya dalam tempoh ini.
Banyak syarikat tidak tahu mengenai kehamilan pekerjanya. Ini dijelaskan oleh fakta bahawa tidak setiap majikan bersedia melepaskan pekerja yang berkelayakan dan mula mencari pekerja baru, serta menanggung kerugian dalam bentuk pembayaran wajib. Agar tidak merosakkan hubungan dengan pihak berwajib, disarankan untuk memberitahunya secepat mungkin tentang situasinya yang "menarik".
Kehamilan mesti disahkan oleh sijil perubatan, yang merupakan dokumen rasmi. Dia pergi ke bahagian personel, di mana dia didaftarkan dengan penugasan nombor. Untuk melindungi dirinya sendiri dan tidak membicarakan fakta bahawa tidak ada yang diketahui mengenai keadaan itu, wanita itu harus membuat salinan sijil, di mana ketua jabatan personel juga akan meletakkan nombor, tarikh dan tandatangan.
Hak undang-undang seorang wanita dalam kedudukan
Tidak dinafikan, perkara yang paling penting bagi seorang wanita dalam kedudukannya adalah kesihatan bayi dan kesejahteraannya sendiri secara amnya. Undang-undang dalam kes ini memihak kepada gadis-gadis.
Beberapa tindakan perundangan akan melindungi anda sekaligus: Seni. 254, seni. 259, seni. 255 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Menurut artikel ini, seorang wanita berhak untuk:
- pindah ke "kerja ringan" dari keadaan yang lebih sukar;
- sambilan. Pada masa yang sama, gaji dikekalkan sepenuhnya;
- penolakan perjalanan perniagaan, bekerja pada hari cuti dan hujung minggu, bekerja pada waktu malam atau lebih masa;
- pembayaran untuk masa yang dihabiskan untuk rawatan perubatan dan pemeriksaan;
- percutian;
- sikap baik dan bertanggungjawab di pihak pengurusan dan pasukan.
Apabila majikan tidak dapat ditawarkan pekerjaan dengan syarat-syarat yang dipermudah, maka dia dihadapkan dengan pilihan antara dua pilihan: melanggar undang-undang dan membiarkan wanita itu di ladang bekas "berbahaya", atau, tanpa membahayakan kesihatannya, untuk membebaskannya dari bekerja, sambil membayar wang (gaji).
Gadis dalam kedudukan dilarang:
- angkat benda berat, barang dari lantai dan di atas bahu;
- mengusahakan penghasilan penghantar;
- bekerja sambil berdiri lama;
- bersentuhan dengan objek yang memancarkan sinaran, bahan radioaktif berbahaya, agen berjangkit.
Gaji untuk wanita hamil
Ukuran gaji untuk proses buruh "ringan" ditentukan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Majikan mesti mengira pembayaran berdasarkan Art. 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan Keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia No. 922 dari 24.12.2007.
Pengiraan itu mengambil kira gaji dan jam kerja yang telah dibayar selama 12 bulan yang lalu.
Asasnya adalah gaji rata-rata sehari, dikira dengan membahagikan jumlah jumlah yang dibayar dengan jumlah hari bekerja.
Gaji purata dikira dengan mengalikan kadar harian dengan bilangan hari bekerja.
Pemecatan semasa kehamilan
Undang-undang negara kita melindungi pekerja wanita dalam kedudukan dan pemecatan. Seorang wanita hamil boleh diberhentikan hanya sekiranya berlaku penamatan sepenuhnya aktiviti organisasi atau usahawan individu. Sekiranya bahagian syarikat dilikuidasi, maka wanita hamil mesti dipindahkan ke bahagian lain.
Sekiranya pemecatan haram, seorang pekerja yang berada dalam kedudukan mesti pergi ke mahkamah, mengumpulkan dokumen yang diperlukan dalam bentuk perintah pemecatan, buku kerja. Anda juga perlu membuat permohonan ke Inspektorat Buruh. Selepas permohonan itu, hak wanita hamil akan dikembalikan dengan jaminan 100%.
Perkara utama adalah jangan panik atau ragu-ragu. Bagaimanapun, dengan mengetahui hak anda, anda tidak boleh menyinggung perasaan anda terhadap majikan yang tidak bertanggungjawab.
