Salah satu tanggungjawab akauntan adalah pengiraan dan pembayaran gaji. Walaupun terdapat rutin dan keberadaan prosedur ini, banyak yang menghadapi kesulitan tertentu yang berkaitan dengan prosedur pengeluaran gaji. Dalam hal ini, dianjurkan agar anda membiasakan diri dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia dan sejumlah peraturan.
Arahan
Langkah 1
Kaji keperluan undang-undang buruh untuk prosedur mengira upah. Jadi dalam Seni. 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa majikan wajib membayar gaji pekerja sekurang-kurangnya setiap dua minggu sekali. Sekiranya syarat ini dilanggar, denda pentadbiran akan dikenakan ke atas ketua syarikat. Dalam hal ini, pada awal bulan, pendahuluan dibayar atas gaji yang harus dibayar, dan pada akhirnya, baki dibayar dengan pengiraan potongan anggaran.
Langkah 2
Tentukan jumlah gaji yang diatur oleh tabel kepegawaian perusahaan, kontrak kerja dengan pekerja, atau peraturan imbuhan. Dokumen terakhir dapat diterima pakai secara rasmi di perusahaan untuk menjelaskan prosedur untuk mengira upah, yang menunjukkan kategori pekerja, kriteria untuk menilai kadar pekerja dan tarif. Hitung jumlah akruan gaji pekerja, yang merangkumi cukai pendapatan peribadi dan sumbangan kepada insurans sosial dan pencen.
Langkah 3
Isi borang penggajian bersatu No. T-51, yang menunjukkan jumlah gaji terkumpul. Buat lembaran gaji dalam bentuk apa pun yang diterima di syarikat anda. Ini bertujuan untuk memberitahu pekerja mengenai jumlah yang perlu dibayar kepadanya untuk tempoh yang berkaitan. Pada masa yang sama, hanya perlu mengisinya hanya pada akhir bulan apabila bahagian kedua gaji dibayar, menunjukkan jumlah yang harus dibayar dan akruan.
Langkah 4
Bayar gaji kepada pekerja dalam jangka masa yang ditentukan melalui pesanan tunai perbelanjaan atau dengan pindah ke kad bank gaji. Sekiranya pembayaran ditangguhkan, maka sangat penting untuk menghitung pampasan sesuai dengan peraturan Artikel 236 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ingatlah bahawa denda ini mesti dibayar dalam apa jua keadaan, tanpa mengira sebab-sebab kelewatan gaji.
