Sekiranya majikan tidak memperhatikan, memberhentikan kerana tidak memenuhi tugas rasmi, pekerja akan dapat membawanya ke pengadilan. Apa yang harus anda perhatikan, dan bagaimana cara menembak dengan betul?
Sekiranya seorang pekerja berulang kali gagal memenuhi tugasnya, tanpa mempunyai alasan yang baik untuk ini, dan mempunyai hukuman tatatertib, ini adalah alasan yang cukup untuk pemecatan. Dan prosedur dalam kes ini adalah seperti berikut:
- Anda perlu menulis memo, yang menyenaraikan fakta pelanggaran, dan memberikan pautan ke dokumen yang dilanggar. Itu mesti diserahkan kepada ketua organisasi, dan dia harus meletakkan resolusi di atasnya. Catatan ini boleh ditulis oleh kedua-dua pasukan pekerja yang bersalah dan penyelia terdekatnya - ketua unit struktur, dan juga pegawai jabatan personel.
- Dalam jurnal pendaftaran nota dan penyerahan dalaman, memorandum ini mesti didaftarkan.
- Selanjutnya, perlu untuk membuktikan fakta pelanggaran tugas rasmi, yang mana perlu untuk mempertimbangkan dokumen seperti: kontrak pekerjaan, keterangan pekerjaan, peraturan dalaman, dll.
- Maka adalah perlu untuk mengeluarkan perintah mengenai pembentukan komisi, yang akan menetapkan alasan pelanggaran tugas rasmi, mendaftarkan pesanan ini dalam daftar pesanan untuk kegiatan utama, dan kemudian membiasakan semua orang yang berminat dengannya. Orang-orang tersebut adalah pekerja yang disebutkan dalam urutan: mereka mesti meletakkan tanda tangan dan tarikh pembiasaan di bahagian bawah dokumen.
- Sebaik sahaja ini selesai, anda perlu mendapatkan nota penjelasan dari pekerja yang melanggar. Sekiranya situasinya benar-benar bertentangan, maka pemberitahuan pemberian nota tersebut dikeluarkan secara bertulis dan tidak ditandatangani. Dalam masa 2 hari (hari bekerja), pekerja yang cuai wajib memberikan nota penjelasan ini.
- Sekiranya dia enggan atau, setelah tamat tempoh, tidak memberikan nota, anda perlu membuat tindakan atas penolakan pekerja untuk memberikan penjelasan. Ini juga mengambil masa 2 hari. Dan akta itu sendiri mesti didaftarkan dalam jurnal khas.
- Setelah menerima nota penjelasan atau tindakan penolakan untuk memberikannya, pekerja harus menyusun dokumen baru - tindakan mengenai fakta pelanggaran disiplin buruh, dan mendaftarkannya di jurnal yang sama.
- Dan apabila ini dilakukan, perlu menentukan tindakan tatatertib. Harus diingat bahawa untuk setiap pelanggaran itu dibenarkan hanya menerapkan satu hukuman, yang harus sesuai dengan keparahan kesalahan. Sekiranya hukuman itu tidak seimbang, majikan dapat dihadapkan ke mahkamah di bawah Artikel 5.27 Kanun Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia.
Tindakan disiplin boleh terdiri daripada 3 jenis: teguran, teguran, pemecatan. Dan sekiranya pekerja tersebut sudah mempunyai teguran atau teguran, maka hukuman tatatertib berikutnya dengan tepat boleh menyebabkan pemecatannya. Ini dipanggil pelepasan tugas berganda.
Setelah dokumen yang diperlukan dikumpulkan, jabatan personel akan membuat perintah pemecatan, yang akan ditandatangani oleh ketua organisasi, dan pekerja yang cuai akan dikeluarkan dari pejabat. Dia dapat mengajukan gugatan untuk mengajukan banding atas keputusan tersebut, tetapi jika majikan memberikan bukti bahawa pemecatan itu dibenarkan, tuntutan pekerja akan ditolak.
