Merancang keluarga dan melahirkan bayi boleh disebut sebagai kesenangan yang tidak mampu dimiliki oleh semua orang. Malangnya, banyak keluarga tidak mempunyai anak kerana kesukaran material. Tetapi hidup terus berjalan dan semuanya berubah, termasuk undang-undang. Baru-baru ini, prosedur untuk mengira elaun anak telah berubah lagi. Mungkin beberapa tahun akan berlalu, perubahan baru akan dibuat dan kelonggarannya mencukupi untuk pemeliharaan dan asuhan bayi sepenuhnya.
Ia perlu
data mengenai jumlah pendapatan selama 2 tahun (atau selama 12 bulan)
Arahan
Langkah 1
Pertama sekali, untuk mengira elaun anak, anda perlu mengira jumlah pendapatan purata selama dua tahun kalendar terakhir sebelum mengambil cuti ibu bapa. Kaedah paling mudah untuk membuat pengiraan adalah jika tempat kerja orang itu tidak berubah selama dua tahun. Sekiranya tempat kerja telah berubah, sijil borang yang ditetapkan oleh undang-undang dari setiap tempat kerja untuk keseluruhan tempoh diperlukan.
Langkah 2
Had minimum dan maksimum ditetapkan setiap tahun. Jumlah pendapatan purata tidak boleh lebih tinggi atau lebih rendah daripada had. Maksudnya, jika secara keseluruhan untuk sepanjang tahun gaji ternyata melebihi had, jumlah maksimum yang ditetapkan akan diambil kira. Tahun kedua dicatat dengan cara yang sama dan ditambahkan pada tahun pertama.
Langkah 3
Sekiranya jumlah keseluruhan kurang dari had yang ditetapkan, jumlah set minimum akan diambil kira. Sekiranya premium insurans tidak dikenakan pada pembayaran gaji, perjalanan dan percutian, maka jumlah ini tidak diambil kira.
Langkah 4
Pendapatan purata yang dikira selama 2 tahun dibahagi dengan jumlah hari tanpa mengira sama ada pekerja itu bekerja selama tempoh penuh, iaitu dengan 730 hari. Nombor yang dihasilkan mesti dikalikan dengan pekali 30.4, yang akan menjadi pendapatan harian purata. Maka jumlahnya didarabkan dengan 40%. Ini akan menjadi jumlah akhir manfaat anak.
Langkah 5
Elaun anak juga dapat dikira berdasarkan pendapatan purata tidak selama dua tahun, tetapi hanya untuk satu, iaitu selama 12 bulan. Hanya tempoh bekerja sepenuhnya yang diambil kira. Untuk melakukan ini, semasa cuti bersalin, anda mesti mengemukakan permohonan ke jabatan perakaunan perusahaan. Ini juga berlaku untuk wanita yang bekerja di rumah dan pekerja sambilan.
Langkah 6
Sekiranya seorang wanita masa depan yang bersalin didaftarkan pada bulan-bulan pertama kehamilan, maka dia secara serentak akan mendapat faedah dan sekaligus.
