Syarat utama dalam kontrak pekerjaan yang disimpulkan oleh pekerja dan majikan adalah upah. Sebagai peraturan, ukuran dan prosedur pembayarannya dinegosiasikan terlebih dahulu. Menurut undang-undang buruh, pengurus wajib membayar gaji sekurang-kurangnya dua kali sebulan. Adalah sangat penting untuk mengatur pengeluaran wang dengan betul.
Ia perlu
- - lembaran masa;
- - kontrak pesanan atau pekerjaan;
- - buku semak.
Arahan
Langkah 1
Untuk mengeluarkan gaji, hitung terlebih dahulu. Untuk melakukan ini, anda memerlukan kontrak atau pesanan, yang menunjukkan gaji (kadar atau ukuran). Anda juga harus tahu berapa hari dan jam pekerja tersebut bekerja, kerana ini anda mengambil jadual waktu.
Langkah 2
Setelah mengira jumlah gaji bulanan, anda mesti membuat senarai gaji (borang bersatu No. T-49). Dokumen ini mesti mengandungi maklumat seperti nama penuh pekerja, nombor kakitangan, jawatan, gaji dan jumlah cukai pendapatan peribadi.
Langkah 3
Sekiranya tidak terdapat cukup dana di meja tunai organisasi untuk membayar gaji, anda akan mengeluarkan jumlah yang hilang dari akaun semasa. Untuk melakukan ini, anda memerlukan buku cek yang boleh dipesan dari bank servis. Semasa mengisi, pastikan untuk menunjukkan bahawa jumlah dikeluarkan untuk pembayaran gaji (pendahuluan).
Langkah 4
Setelah penerimaan wang tunai di meja tunai, isi pesanan tunai masuk (borang bersatu No. KO-1). Sekiranya salah seorang pekerja belum menerima gaji, anda mesti mengembalikan jumlah tersebut ke bank (jika had tersebut tidak membenarkan menyimpannya di daftar tunai). Semasa menyerahkan wang tunai ke bank, isi pesanan tunai perbelanjaan (borang bersatu No. KO-2).
Langkah 5
Setelah menerima upah, pekerja mesti menandatangani dan membuat tarikh gaji yang bertentangan dengan nama belakangnya. Setelah semuanya dibayar, tandatangani dan tarikh di bawah. Failkan gaji ke folder "Gaji" atau ke "Laporan Juruwang". Pada penghujung hari, isikan helaian buku tunai dan laporan juruwang.
