Kadang-kadang ada saat yang menyenangkan dalam kehidupan pekerja mana-mana syarikat sebagai kenaikan gaji. Kebahagiaan seperti itu dapat terjadi dalam dua kes: jika pekerja itu dinaikkan pangkat (dipindahkan ke jawatan lain dengan gaji yang lebih tinggi) atau hanya (dirancang atau tidak dirancang) memutuskan untuk menaikkan upahnya. Bagi pengurangan gaji, keadaan menyedihkan ini agak sukar dari sudut pendaftarannya yang betul. Tetapi, bagaimanapun, seorang pekerja personel dalam kedua kes tersebut perlu mengetahui cara mendokumentasikan perubahan gaji.
Ia perlu
- kontrak pekerjaan dengan pekerja
- kad peribadi pekerja T-2
- akaun peribadi pekerja T-54
- buku kerja pekerja
- contoh perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan
- borang bersatu T-5 (T-5a)
- pengetahuan mengenai kerja pejabat
Arahan
Langkah 1
Sekiranya pekerja ditukarkan ke jawatan lain dengan gaji yang lebih tinggi, pendaftaran pertukaran gaji berlaku selari dengan pertukaran ke jawatan lain. Dalam kes ini, pegawai pegawai mesti membuat perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan dengan pekerja. Adalah perlu untuk mendaftar dalam perjanjian bahawa pekerja dipindahkan ke posisi baru dan menunjukkan jumlah imbuhan baru. Atas dasar perjanjian ini, pesanan dibuat untuk berpindah ke posisi baru (borang bersatu T-5 atau T-5a), yang menunjukkan gaji baru. Semasa mendaftarkan pertukaran pekerja ke jawatan lain dengan kenaikan gaji, jangan lupa membuat catatan mengenai pertukaran (tetapi bukan mengenai perubahan gaji!) Di buku kerja pekerja.
Langkah 2
Sekiranya pekerja tetap berada di kedudukan sebelumnya, maka anda perlu memahami sama ada gaji pekerja tertentu ini berubah atau adakah perubahan gaji berkenaan dengan kedudukan yang dipegangnya. Kes-kes ini menyediakan algoritma yang berbeza untuk mendokumentasikan perubahan gaji.
Langkah 3
Sekiranya perubahan gaji berkaitan dengan posisi yang diduduki oleh pekerja, maka perlu membuat perintah untuk menukar jadual perjawatan, dan kemudian perintah untuk menyetujui jadual perjawatan baru dengan gaji baru. Selepas itu, perjanjian tambahan dibuat untuk kontrak pekerjaan dengan pekerja dan perintah untuk menaikkan gaji berdasarkan perjanjian ini. Tidak ada borang gabungan untuk pesanan ini.
Langkah 4
Sekiranya gaji dinaikkan terus kepada pekerja, maka semuanya bermula dengan memo dari penyelia segera pekerja yang ditujukan kepada pengarah umum. Catatan ini membenarkan perlunya kenaikan gaji. Berdasarkan catatan yang disahkan oleh pengarah umum, pekerja pekerja membuat perjanjian tambahan untuk kontrak dengan pekerja tersebut. Dan berdasarkan perjanjian tambahan, dia membuat pesanan untuk menaikkan gaji. Pesanan dan memo ini disusun dalam bentuk percuma dengan semua perincian yang diadopsi oleh peraturan kerja pejabat untuk jenis dokumen ini.
Langkah 5
Sekarang mari kita bincangkan keadaan yang tidak menyenangkan bagi pekerja yang mengubah gaji ke bawah. Kod Buruh mengandungi sejumlah alasan yang membolehkan majikan mengurangkan gaji mereka. Di antara sebab-sebab ini, hanya yang berkaitan dengan perubahan keadaan kerja - organisasi atau teknologi, yang dapat muncul. Keadaan seperti itu boleh menjadi perubahan peralatan dan teknologi dalam pengeluaran, peningkatan tempat kerja (disahkan oleh perakuan tempat kerja), penyusunan semula struktur pengeluaran. Pada masa yang sama, untuk mengubah gaji ke arah penurunan, jumlah, kerumitan kerja atau kos pekerja mesti menurun. Jika tidak, anda berisiko memburukkan keadaan pekerja, dan ini tidak boleh diterima menurut Kanun Buruh. Dalam praktiknya, agak sukar untuk dilaksanakan dan membuat pengurangan gaji dengan betul. Pertama, anda mesti mempunyai bukti dokumentari untuk semua perubahan dalam aliran kerja, yang merupakan halangan dalam kebanyakan kes ketika mencatat penurunan gaji. Di samping itu, mesti ada pesanan untuk menukar jadual kakitangan dan persetujuannya. Kedua, anda mesti memberitahu pekerja secara bertulis mengenai tanda tangan mengenai apa yang mengancamnya dua bulan lebih awal (artikel 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sekiranya pekerja tidak berpuas hati dengan syarat seperti itu, maka majikan harus menawarkan pekerjaan lain yang sesuai kepadanya. Sekiranya ini tidak memuaskan pekerja, maka dia berhak untuk "meninggalkan" organisasi anda. Sekiranya pekerja bersetuju, maka perjanjian tambahan dibuat untuk kontrak pekerjaan dan perintah untuk menurunkan gaji.
